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 　　辭退補償爭議多，仲裁勝算有幾何?調崗調薪不接受，離職仲裁可行嗎?

　　在職場中，辭退與調崗調薪是勞動者可能面臨的常見問題。辭退不給補償金，勞動者能否通過勞動仲裁維護自己的權益?公司單方面調崗調薪，勞動者不接受而離職，是否可以通過勞動仲裁尋求公正裁決?本文將結合最新法律法規，對這些問題進行深入探討。

　　一、辭退不給補償金，勞動仲裁勝算幾何?

　　辭退補償金的法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位在解除勞動合同時，若符合法律規定的情形(如經濟性裁員、合同期滿不續簽等)，應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動仲裁勝算的關鍵因素

　　勞動仲裁勝算的大小并非一概而論，而是取決于具體的案件事實和證據。若勞動者能提供充分的證據(如勞動合同、辭退通知、工資單等)證明自己的權益受到侵害，且用人單位的辭退行為不符合法律規定的情形，那么勞動仲裁勝算往往較大。

　　然而，也需要注意到，在某些情況下，用人單位無需支付經濟補償金。例如，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以依法解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。

　　勞動者如何維權

　　當勞動者面臨辭退不給補償金的情況時，應首先嘗試與用人單位進行溝通協商。若協商無果，勞動者可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請。在申請仲裁前，勞動者應仔細收集并保留相關證據，以便在仲裁過程中證明自己的主張。

　　二、調崗調薪不接受，離職仲裁可行嗎?

　　調崗調薪的法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，用人單位在調崗調薪時，應與勞動者進行充分協商，并達成書面協議。若用人單位單方面變更勞動合同內容，勞動者有權拒絕。

　　離職仲裁的可行性

　　當勞動者不接受用人單位單方面調崗調薪而離職時，若認為自己的權益受到侵害，可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請。在申請仲裁時，勞動者應提供充分的證據證明用人單位單方面變更勞動合同內容的事實，以及因此導致自己離職的情況。

　　勞動仲裁的裁決依據

　　勞動仲裁委員會在審理此類案件時，將依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，以及雙方簽訂的勞動合同內容，對案件進行裁決。若用人單位單方面變更勞動合同內容的行為不符合法律規定，且因此導致勞動者離職的，勞動仲裁委員會將依法支持勞動者的仲裁請求。

　　結語

　　在職場中，勞動者的權益應得到充分保障。當勞動者面臨辭退不給補償金或調崗調薪不接受而離職等爭議時，應了解相關法律法規，及時收集并保留相關證據，通過勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權益。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規，保障勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。