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 　　法院能否介入勞動仲裁?單位不交社保仲裁裁決詳解

　　在勞動關系中，社保繳納是用人單位的法定義務，關乎勞動者的切身利益。然而，當用人單位未能依法履行這一義務時，勞動者往往需要通過勞動仲裁來維護自己的權益。那么，法院能否介入勞動仲裁?單位不交社保的勞動仲裁案件一般會如何判決?本文將從法律角度出發(fā)，為您詳細解答這些問題。

　　一、法院能否介入勞動仲裁?

　　勞動仲裁的獨立性

　　首先，需要明確的是，勞動仲裁是勞動爭議解決的一種獨立程序，由勞動爭議仲裁委員會負責處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)，勞動仲裁是勞動爭議解決的前置程序，即勞動者在提起勞動爭議訴訟前，必須先經(jīng)過勞動仲裁。

　　法院的司法審查權

　　雖然勞動仲裁具有獨立性，但法院的司法審查權并未因此被剝奪。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條至第五十條的規(guī)定，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時，法院將對勞動仲裁裁決進行司法審查，并根據(jù)事實和法律作出判決或裁定。

　　法院不能直接勞動仲裁

　　需要強調(diào)的是，法院本身并不直接進行勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會的職權范圍，法院主要負責審判各類案件，包括民事案件、刑事案件等，但對勞動爭議案件的處理需以勞動仲裁為前提。

　　二、單位不交社保勞動仲裁一般怎么判?

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并可能面臨罰款等行政處罰。

　　勞動仲裁的裁決內(nèi)容

　　當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，仲裁機構通常會依據(jù)相關法律法規(guī)和事實情況進行審理，并作出以下裁決：

　　裁決單位補繳社保：仲裁機構會認定單位未依法繳納社保的行為違法，并裁決單位按照規(guī)定為勞動者補繳在職期間應繳納的社會保險費用。

　　支持勞動者的經(jīng)濟補償訴求：若因單位未交社保導致勞動者解除勞動合同，勞動者有權要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　裁決單位賠償其他損失：對于勞動者因單位未交社保而遭受的其他損失，如因未繳納醫(yī)療保險導致勞動者無法享受醫(yī)保待遇而自行承擔的醫(yī)療費用等，仲裁機構也可能會裁決單位予以賠償。

　　執(zhí)行與救濟

　　如果單位對勞動仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。若裁決生效而單位拒不履行，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。同時，勞動者也可以就仲裁裁決中的爭議事項向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

　　結語

　　勞動仲裁是勞動爭議解決的一種重要程序，對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的違法行為，勞動仲裁機構將依法作出裁決。雖然法院不能直接進行勞動仲裁，但其在勞動爭議解決過程中承擔著司法審查權和執(zhí)行權的重要角色。勞動者在維護自己權益的過程中，應充分了解相關法律法規(guī)和程序規(guī)定，合理維權。