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 　　合同到期未續(xù)簽，合同丟失能仲裁嗎?主播簽了合同能否勞動仲裁?

　　一、合同到期未續(xù)簽，合同丟失能仲裁嗎?

　　當合同到期未續(xù)簽且合同原件丟失時，主播是否還能申請勞動仲裁呢?答案是肯定的，但前提是需要滿足一定的條件。

　　1. 合同到期未續(xù)簽的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的……”這意味著，當合同到期未續(xù)簽時，勞動合同即告終止。然而，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，而用人單位未提出異議的，則雙方之間可能形成事實勞動關(guān)系。

　　2. 事實勞動關(guān)系的認定

　　在合同丟失且未續(xù)簽的情況下，如果主播能夠證明其繼續(xù)在為原用人單位提供勞動，并且用人單位未提出異議，那么雙方之間可能形成事實勞動關(guān)系。此時，主播可以依據(jù)事實勞動關(guān)系向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)可能包括工作記錄、工資支付憑證、同事證言等。

　　3. 仲裁申請的時效性

　　需要注意的是，即使存在事實勞動關(guān)系，主播在申請勞動仲裁時也需要遵守仲裁時效的規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”因此，主播應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。

　　二、主播簽了合同能否勞動仲裁?

　　主播簽了合同后能否勞動仲裁，同樣取決于合同是否具有勞動關(guān)系的特征。

　　1. 勞動合同的認定

　　如果主播簽訂的是勞動合同，那么雙方之間自然存在勞動關(guān)系。此時，主播可以依據(jù)勞動合同向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2. 合作協(xié)議的認定

　　如果主播簽訂的是合作協(xié)議，那么是否能申請勞動仲裁就需要根據(jù)合作協(xié)議的具體內(nèi)容來判斷。如前所述，如果合作協(xié)議具備勞動關(guān)系的特征，如主播接受平臺的管理、按照勞動標準支付報酬等，那么主播可以依據(jù)勞動法律法規(guī)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。反之，如果合作協(xié)議更多體現(xiàn)的是一種合作或委托代理關(guān)系，那么就不適用勞動仲裁。

　　3. 證據(jù)材料的重要性

　　無論主播簽訂的是勞動合同還是合作協(xié)議，在申請勞動仲裁時都需要提供充分的證據(jù)材料來證明自己的主張。這些證據(jù)材料可能包括合同文本、工作記錄、工資支付憑證、同事證言等。因此，主播在簽訂合同時應(yīng)妥善保管合同原件和相關(guān)證據(jù)材料，以便在需要時能夠提供充分的證據(jù)支持自己的仲裁請求。

　　綜上所述，主播在申請勞動仲裁前需要仔細分析自己與用人單位之間的關(guān)系性質(zhì)，并準備好充分的證據(jù)材料來支持自己的仲裁請求。同時，也需要遵守仲裁時效的規(guī)定，及時申請仲裁以維護自己的合法權(quán)益。