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 　　公司拒付仲裁款?教你如何強制執(zhí)行!

　　本文詳細闡述了仲裁后公司不給錢時，員工如何申請法院強制執(zhí)行及強制執(zhí)行后的法律后果。員工需準備仲裁裁決書等材料，向法院申請強制執(zhí)行。法院可采取查封、扣押、凍結、劃撥等措施，公司拒不執(zhí)行將面臨罰款、拘留等處罰，甚至可能構成犯罪。員工需關注執(zhí)行進展，配合法院工作。

　　一、引言

　　在勞動關系中，員工與用人單位之間難免會發(fā)生爭議。當雙方無法通過協(xié)商達成一致時，員工往往會選擇通過勞動仲裁來維護自己的權益。然而，仲裁裁決書下來后，有些公司卻拒不履行支付義務，這讓員工感到十分無助。那么，當仲裁后公司不給錢時，員工應該如何處理呢?本文將從法律角度為您詳細解答。

　　二、仲裁后公司不給錢，員工如何申請強制執(zhí)行?

　　(一)申請強制執(zhí)行的條件

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。”這意味著，當仲裁裁決書生效后，如果公司不履行支付義務，員工有權向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　(二)申請強制執(zhí)行的材料

　　員工在申請強制執(zhí)行時，需要準備以下材料：

　　仲裁裁決書原件及復印件。這是證明仲裁裁決已經生效的重要證據(jù)。

　　身份證明。員工需要提供自己的身份證明，以證實自己的身份和與案件的關系。

　　強制執(zhí)行申請書。申請書應明確寫出申請執(zhí)行的請求和理由，并列出被執(zhí)行人的基本信息和財產線索。

　　(三)申請強制執(zhí)行的程序

　　員工應攜帶上述材料，向公司所在地或者財產所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。

　　法院在受理申請后，會對公司的財產進行查詢、凍結、劃撥等操作。如果公司有銀行存款，法院可以直接劃扣相應金額支付給員工;如果有其他財產如房產、車輛等，也可以依法進行處置變現(xiàn)后支付。

　　在執(zhí)行過程中，員工應密切關注執(zhí)行案件的進展情況，并積極配合法院工作，提供公司的財產線索等信息，以提高執(zhí)行效率。

　　三、仲裁強制執(zhí)行后，公司會被怎么處理?

　　(一)公司的財產將被依法處置

　　當法院受理員工的強制執(zhí)行申請后，會對公司的財產進行查詢。如果公司有可供執(zhí)行的財產，法院將依法進行處置。處置方式包括但不限于查封、扣押、凍結、劃撥、拍賣、變賣等。這些措施將確保員工的權益得到保障。

　　(二)公司拒不執(zhí)行將面臨罰款、拘留等處罰

　　如果公司有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，法院將依法對公司進行處罰。處罰措施包括但不限于罰款、拘留等。這些措施將對公司及其法定代表人產生強大的威懾力，促使其履行支付義務。

　　(三)公司拒不執(zhí)行情節(jié)嚴重的可能構成犯罪

　　如果公司拒不執(zhí)行生效仲裁裁決，情節(jié)嚴重的，還可能構成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規(guī)定：“對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”這意味著，如果公司拒不執(zhí)行生效仲裁裁決，情節(jié)嚴重的，相關人員將可能面臨刑事處罰。

　　四、員工在申請強制執(zhí)行過程中需要注意的問題

　　(一)關注執(zhí)行進展

　　員工在申請強制執(zhí)行后，應密切關注執(zhí)行案件的進展情況。如果法院在執(zhí)行過程中遇到困難或問題，員工應及時與法院溝通，并提供必要的協(xié)助和支持。

　　(二)配合法院工作

　　員工在申請強制執(zhí)行過程中，應積極配合法院的工作。這包括提供公司的財產線索、協(xié)助法院查詢公司財產等信息。員工的積極配合將有助于提高執(zhí)行效率，確保自己的權益得到保障。

　　(三)保留好相關證據(jù)

　　員工在申請強制執(zhí)行前和過程中，應妥善保留好與案件相關的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料將作為法院判斷案件事實和作出裁決的重要依據(jù)。如果員工在申請強制執(zhí)行前或過程中丟失了相關證據(jù)材料，可能會影響法院的執(zhí)行效率和裁決結果。

　　五、案例分析

　　假設某員工因公司拖欠工資向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決書生效后，公司拒不履行支付義務。員工遂向法院申請強制執(zhí)行。法院受理后，對公司的財產進行了查詢，發(fā)現(xiàn)公司有銀行存款可供執(zhí)行。于是，法院依法對公司銀行賬戶進行了凍結和劃撥操作，將相應金額支付給了員工。最終，員工的權益得到了保障。

　　這個案例充分說明了員工在仲裁后公司不給錢時，可以通過申請法院強制執(zhí)行來維護自己的權益。同時，也警示了公司應當履行生效仲裁裁決確定的支付義務，否則將面臨嚴重的法律后果。

　　六、結語

　　仲裁后公司不給錢時，員工不必過于擔心和焦慮。只要依法申請法院強制執(zhí)行，員工的權益就能得到保障。當然，員工在申請強制執(zhí)行前和過程中也需要做好充分的準備和配合工作。希望本文能為您提供一些有用的幫助和指導。