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 　　勞動仲裁勝訴卻遇工資爭議，公司無力支付怎么辦？

　　一、員工勞動仲裁工資不對怎么應(yīng)對?

　　在勞動關(guān)系中，工資爭議是常見的勞動爭議之一。當(dāng)員工認為自己的工資計算有誤或未按時足額支付時，可以通過勞動仲裁程序來維護自己的權(quán)益。那么，面對勞動仲裁中的工資爭議，員工應(yīng)該如何應(yīng)對呢?

　　(一)了解相關(guān)法律法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條也明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”這些法律條款為員工維護自己的工資權(quán)益提供了法律依據(jù)。

　　(二)收集并整理證據(jù)

　　在申請勞動仲裁前，員工需要收集并整理與工資爭議相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于：

　　勞動合同：勞動合同中通常會明確約定工資數(shù)額、支付時間、支付方式等條款，是員工主張工資權(quán)益的重要依據(jù)。

　　工資單或銀行流水：員工應(yīng)保留好自己的工資單或銀行流水記錄，以證明實際支付的工資數(shù)額與勞動合同約定或國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是否相符。

　　考勤記錄：如果工資爭議與考勤有關(guān)，如加班費、請假扣款等，員工應(yīng)提供考勤記錄作為證據(jù)。

　　公司規(guī)章制度：如果公司規(guī)章制度中有關(guān)于工資計算或支付的規(guī)定，且該規(guī)定與員工的工資爭議相關(guān)，員工也應(yīng)提供該規(guī)章制度作為證據(jù)。

　　(三)提起勞動仲裁申請

　　當(dāng)員工收集到足夠的證據(jù)后，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁申請。在申請時，員工需要填寫仲裁申請書，明確仲裁請求和事實理由，并提交上述收集到的證據(jù)材料。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條的規(guī)定：“申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。”

　　(四)參加仲裁庭審

　　勞動爭議仲裁委員會在收到員工的仲裁申請后，會依法組織仲裁庭審。在庭審過程中，員工應(yīng)按時參加，并積極行使自己的訴訟權(quán)利，如舉證、質(zhì)證、辯論等。同時，員工還應(yīng)密切關(guān)注庭審進展，及時與仲裁員溝通，確保自己的權(quán)益得到充分保障。

　　(五)執(zhí)行仲裁裁決

　　如果仲裁庭支持了員工的工資爭議請求，并作出了有利于員工的仲裁裁決，那么員工應(yīng)依法履行裁決結(jié)果。如果用人單位拒絕履行裁決結(jié)果，員工可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　二、員工勞動仲裁勝訴公司沒錢怎么辦?

　　在勞動仲裁中，員工雖然勝訴了，但有時候會遇到公司無力支付賠償或工資的情況。這時，員工應(yīng)該如何應(yīng)對呢?

　　(一)了解強制執(zhí)行程序

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”因此，當(dāng)員工勞動仲裁勝訴后，如果公司拒絕履行裁決結(jié)果，員工可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　(二)申請強制執(zhí)行

　　員工在申請強制執(zhí)行時，需要準(zhǔn)備以下材料：

　　仲裁裁決書：這是員工申請強制執(zhí)行的主要依據(jù)，必須確保裁決書已經(jīng)生效且公司未在規(guī)定期限內(nèi)履行支付義務(wù)。

　　執(zhí)行申請書：員工應(yīng)填寫執(zhí)行申請書，明確申請執(zhí)行的金額和理由，并提交給有管轄權(quán)的人民法院。

　　身份證明：員工應(yīng)提供自己的身份證明，以證明自己的身份和與案件的關(guān)系。

　　人民法院在受理員工的強制執(zhí)行申請后，會依法對公司進行執(zhí)行。執(zhí)行措施包括但不限于查封、扣押、凍結(jié)公司的財產(chǎn)等。

　　(三)執(zhí)行其他財產(chǎn)

　　如果公司賬戶無資金可供執(zhí)行，人民法院還可以執(zhí)行公司的其他財產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十四條的規(guī)定：“被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。”

　　這意味著，即使公司賬戶沒有錢，人民法院也可以通過變現(xiàn)公司的其他財產(chǎn)，如廠房、車輛、貨物、原材料等，來滿足員工的賠償或工資支付要求。

　　(四)追究相關(guān)人員責(zé)任

　　在某些情況下，如果公司拒不執(zhí)行生效仲裁裁決，并且存在惡意逃避支付義務(wù)的情形，員工還可以通過法定程序追究公司法定代表人或主要負責(zé)人的責(zé)任。例如，將其納入失信被執(zhí)行人名單，限制其高消費等。

　　(五)考慮公司重整或破產(chǎn)清算

　　如果公司確實無履行能力，且債務(wù)眾多，員工還可以考慮以債權(quán)人的身份向法院提出對公司的重整或破產(chǎn)清算的申請。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，即使公司進入破產(chǎn)程序，員工的工資和賠償也是優(yōu)先受償?shù)摹?/p>