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 　　離職后勞動仲裁全攻略：員工應(yīng)如何準備資料？

　　一、員工離職后去勞動仲裁怎么辦?

　　在勞動關(guān)系中，離職后員工可能會因為工資、經(jīng)濟補償金、未休年假工資等問題與用人單位產(chǎn)生爭議。當(dāng)協(xié)商無果時，員工可以選擇通過勞動仲裁程序來維護自己的權(quán)益。那么，離職后員工應(yīng)該如何申請勞動仲裁呢?

　　(一)了解仲裁時效

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，員工在離職后如果發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時在一年內(nèi)提起勞動仲裁申請，以免錯過時效期間。

　　(二)確定管轄地

　　員工在申請勞動仲裁時，需要確定管轄地。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，員工可以選擇向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，具體選擇哪個地點取決于員工的方便和實際情況。

　　(三)準備仲裁申請材料

　　在申請勞動仲裁前，員工需要準備充分的仲裁申請材料。這些材料是仲裁委員會審查案件并決定是否受理的重要依據(jù)。員工應(yīng)仔細梳理自己的仲裁請求和事實理由，確保材料齊全、準確、有條理。

　　(四)提交仲裁申請

　　員工在準備好仲裁申請材料后，應(yīng)按照規(guī)定程序向勞動爭議仲裁委員會提交申請。申請時應(yīng)確保所有材料都已經(jīng)按照要求準備好，并按照法定程序辦理。勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會依法進行審查，并在規(guī)定時間內(nèi)決定是否受理。

　　(五)參加仲裁庭審

　　如果勞動爭議仲裁委員會受理了員工的仲裁申請，將依法組織仲裁庭審。在庭審過程中，員工應(yīng)按時參加，并積極行使自己的訴訟權(quán)利，如舉證、質(zhì)證、辯論等。員工應(yīng)充分準備自己的證據(jù)和辯論意見，以支持自己的主張。同時，員工還應(yīng)密切關(guān)注庭審進展，及時與仲裁員溝通，確保自己的權(quán)益得到充分保障。

　　(六)等待仲裁裁決

　　仲裁庭審結(jié)束后，勞動爭議仲裁委員會將依法作出仲裁裁決。員工應(yīng)尊重仲裁裁決結(jié)果，并依法履行相關(guān)義務(wù)。如果仲裁裁決支持了員工的請求，用人單位應(yīng)按照規(guī)定履行支付義務(wù)。如果對仲裁裁決結(jié)果不服，員工還可以在規(guī)定時間內(nèi)依法向人民法院提起訴訟等救濟途徑。

　　二、員工仲裁公司需要提供什么資料?

　　在申請勞動仲裁時，員工需要向勞動爭議仲裁委員會提交一系列資料來支持自己的主張。這些資料應(yīng)真實、準確、完整，并符合法定形式要求。以下是員工在仲裁過程中需要提供的主要資料：

　　(一)仲裁申請書

　　仲裁申請書是員工申請勞動仲裁時必須提交的材料之一。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：勞動者的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等;用人單位的基本信息，包括名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等;仲裁請求和事實理由，員工應(yīng)明確自己的仲裁請求，并陳述與請求相關(guān)的事實和理由，說明自己為何提出這樣的請求;證據(jù)和證據(jù)來源，員工應(yīng)列出自己提交的證據(jù)材料清單，并說明證據(jù)的來源和證明目的，以便仲裁委員會了解證據(jù)的情況。

　　(二)身份證明

　　員工在申請勞動仲裁時，需要提供自己的身份證明來證實自己的身份和與案件的關(guān)系。身份證明可以是身份證、護照等有效證件的復(fù)印件。員工應(yīng)確保身份證明的真實性和有效性，以便仲裁委員會核實身份。

　　(三)勞動合同或勞動關(guān)系證明

　　員工需要提交與用人單位簽訂的勞動合同或勞動關(guān)系證明來證明雙方之間存在勞動關(guān)系。勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的主要依據(jù)，如果勞動合同已經(jīng)丟失或未簽訂書面勞動合同，員工可以提供其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系，如工作證、工資單、考勤記錄等。這些證據(jù)應(yīng)能夠相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，證明員工與用人單位之間的勞動關(guān)系。

　　(四)工資支付憑證

　　如果員工的仲裁請求與工資支付有關(guān)，如追討拖欠工資、經(jīng)濟補償金等，員工需要提供工資支付憑證來證明自己的工資數(shù)額和支付情況。這些憑證可以是工資單、銀行流水記錄等。員工應(yīng)確保工資支付憑證的真實性和準確性，以便仲裁委員會了解工資支付情況。

　　(五)其他相關(guān)證據(jù)

　　除了上述必須提交的材料外，員工還可以根據(jù)自己的仲裁請求和案件情況提供其他相關(guān)證據(jù)。例如，如果員工主張未休年假工資，可以提供年假申請表、公司年假政策等證據(jù)來證明自己的年假情況和應(yīng)得工資;如果員工主張加班工資，可以提供加班申請表、考勤記錄等證據(jù)來證明自己的加班情況和應(yīng)得工資。這些證據(jù)應(yīng)能夠支持員工的主張，并有助于仲裁委員會全面了解案件情況。

　　(六)注意事項

　　在提交仲裁申請材料時，員工需要注意以下事項：

　　證據(jù)的真實性：員工提供的所有證據(jù)必須真實、合法、有效，不得偽造、變造或提供虛假證據(jù)。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工應(yīng)確保所提供證據(jù)的真實性和可靠性，以便仲裁委員會作出公正裁決。

　　證據(jù)的完整性：員工應(yīng)盡可能提供完整的證據(jù)材料，以便仲裁委員會全面了解案件情況并作出公正裁決。如果證據(jù)不完整或存在遺漏，可能會影響仲裁委員會的裁決結(jié)果。

　　證據(jù)的提交時間：員工應(yīng)在申請勞動仲裁時一并提交所有證據(jù)材料。如果因特殊原因無法在規(guī)定時間內(nèi)提交全部證據(jù)，應(yīng)及時向仲裁委員會說明情況并申請延期提交。否則，可能會影響仲裁委員會的受理和裁決。

　　證據(jù)的保存：員工在申請勞動仲裁前，應(yīng)妥善保存好所有與案件相關(guān)的證據(jù)材料，以便在需要時能夠及時提供。如果證據(jù)丟失或損壞，可能會影響仲裁委員會的裁決結(jié)果。

　　綜上所述，員工在離職后如果與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可以通過勞動仲裁程序來維護自己的權(quán)益。在申請勞動仲裁時，員工需要了解仲裁時效、確定管轄地、準備仲裁申請材料、提交仲裁申請、參加仲裁庭審并等待仲裁裁決。同時，員工還需要提供真實、準確、完整的仲裁申請材料來支持自己的主張，并注意證據(jù)的真實性、完整性、提交時間和保存等問題。只有這樣，才能確保自己的權(quán)益得到充分保障。