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 　　不簽勞動合同如何勞動仲裁?從申請到拿錢的全程指南

　　一、不簽勞動合同如何勞動仲裁?

　　在職場中，一些用人單位可能會為了規避法律義務而不與勞動者簽訂書面勞動合同。當勞動者遇到這種情況時，如何通過勞動仲裁來維護自身權益呢?

　　(一)了解勞動仲裁的受理范圍

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁委員會受理以下勞動爭議案件：

　　因確認勞動關系發生的爭議;

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　不簽勞動合同引發的爭議顯然屬于勞動仲裁的受理范圍。

　　(二)準備仲裁申請材料

　　勞動者在申請勞動仲裁前，需要準備好以下申請材料：

　　仲裁申請書

　　仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，以及證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　證據材料

　　勞動者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動關系以及用人單位未簽訂書面勞動合同的證據材料，如工作證、服務證、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、招用記錄、證人證言等。

　　(三)提交仲裁申請

　　勞動者準備好仲裁申請材料后，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提交仲裁申請。勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行審查。如果符合受理條件，勞動仲裁委員會會在五日內作出受理決定，并通知勞動者和用人單位;如果不符合受理條件，勞動仲裁委員會會向勞動者說明理由。

　　(四)參加仲裁庭審

　　勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，會安排開庭審理。勞動者需要按時參加庭審，陳述自己的主張和理由，并提交相關證據材料。用人單位也會有機會進行答辯和舉證。勞動仲裁委員會會根據雙方的陳述和證據材料，依法作出裁決。

　　二、勞動仲裁到拿到錢要多久?

　　勞動仲裁從申請到拿到錢的時間并不是固定的，它受到多種因素的影響。以下是一些可能影響勞動仲裁到拿到錢時間的因素：

　　(一)仲裁程序的復雜程度

　　勞動仲裁程序的復雜程度是影響拿到錢時間的重要因素之一。如果案情簡單、證據充分，那么仲裁程序可能會相對較快;如果案情復雜、證據不足或者雙方爭議較大，那么仲裁程序可能會相對較長。

　　(二)用人單位的履行意愿

　　用人單位的履行意愿也是影響拿到錢時間的重要因素之一。如果用人單位在仲裁裁決書生效后積極履行支付工資的義務，那么勞動者很快就能拿到錢;如果用人單位拒絕履行或者拖延履行支付工資的義務，那么勞動者可能需要通過申請強制執行等方式來維護自身權益，這將會延長拿到錢的時間。

　　(三)法律程序的執行效率

　　法律程序的執行效率也是影響拿到錢時間的重要因素之一。如果勞動仲裁委員會和人民法院能夠依法及時高效地處理勞動爭議案件，那么勞動者就能更快地拿到錢;如果法律程序的執行效率較低，那么勞動者可能需要等待更長的時間才能拿到錢。

　　具體來說，勞動仲裁從申請到拿到錢的時間可能會經歷以下幾個階段：

　　仲裁申請階段

　　勞動者提交仲裁申請后，勞動仲裁委員會會在五日內作出受理決定。如果決定受理，勞動仲裁委員會會安排開庭審理時間，并通知勞動者和用人單位。這個階段的時間一般不會太長，但也會受到勞動仲裁委員會工作效率等因素的影響。

　　仲裁庭審階段

　　仲裁庭審階段的時間會根據案情的復雜程度而有所不同。如果案情簡單、證據充分，庭審可能會相對較快;如果案情復雜、證據不足或者雙方爭議較大，庭審可能會相對較長。在庭審結束后，勞動仲裁委員會會根據雙方的陳述和證據材料依法作出裁決。

　　裁決書生效與執行階段

　　如果勞動者對裁決書不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴，裁決書就具有了強制執行力。如果用人單位在裁決書生效后積極履行支付工資的義務，勞動者很快就能拿到錢;如果用人單位拒絕履行或者拖延履行支付工資的義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。申請強制執行后，人民法院會根據具體情況采取相應的執行措施來強制用人單位履行支付工資的義務。這個階段的時間會受到人民法院工作效率、用人單位履行意愿等多種因素的影響。

　　綜上所述，勞動仲裁從申請到拿到錢的時間并不是固定的，它受到多種因素的影響。勞動者在申請勞動仲裁時，應該充分了解相關法律法規和程序要求，積極收集證據材料，配合勞動仲裁委員會和人民法院的工作，以便盡快維護自身權益并拿到應得的工資。