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 　　公司四年未簽勞動合同，員工權(quán)益保障與提前解約賠償指南

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要基礎(chǔ)。然而，有些公司卻存在長期不與員工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這不僅違反了法律法規(guī)，也損害了員工的合法權(quán)益。那么，當(dāng)員工在一家公司工作四年卻未簽勞動合同時，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?如果員工決定提前解除勞動合同，又需要承擔(dān)多少違約賠償?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、公司四年未簽勞動合同，員工權(quán)益保障

　　1. 法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　這意味著，如果員工在公司工作四年卻未簽勞動合同，那么從用工之日起滿一年開始，員工與公司之間就已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它對于保障員工的長期穩(wěn)定就業(yè)具有重要意義。

　　2. 員工權(quán)益保障措施

　　(1)要求簽訂書面勞動合同

　　員工有權(quán)要求公司立即與自己簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果公司拒絕簽訂，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　(2)主張雙倍工資賠償

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，員工可以要求公司支付自用工之日起滿一年開始至實際簽訂書面勞動合同之日止的雙倍工資賠償。如果公司已經(jīng)視為與員工訂立了無固定期限勞動合同但仍未簽訂書面合同，員工仍然有權(quán)要求公司支付雙倍工資直至實際簽訂書面合同為止。

　　(3)要求補繳社會保險

　　根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。如果公司未與員工簽訂勞動合同也未繳納社會保險費，員工有權(quán)要求公司補繳社會保險費并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金等費用。

　　(4)主張其他合法權(quán)益

　　除了上述權(quán)益外，員工還可以根據(jù)公司實際情況主張其他合法權(quán)益，如加班費、年休假、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取Ｈ绻敬嬖谶`法解除勞動合同、拖欠工資等行為，員工還可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　3. 實踐中的操作建議

　　(1)收集證據(jù)

　　員工在維護(hù)自己權(quán)益的過程中需要收集相關(guān)證據(jù)以證明與公司存在勞動關(guān)系以及公司未簽訂勞動合同等事實。證據(jù)可以包括工資支付憑證、工作證、考勤記錄、社保繳納記錄等。

　　(2)協(xié)商解決

　　在采取法律行動之前，員工可以先嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商解決。通過友好協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議不僅可以節(jié)省時間和精力還可以避免不必要的法律糾紛。

　　(3)投訴舉報

　　如果協(xié)商無果或者公司拒絕履行法定義務(wù)員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在投訴舉報時需要提供充分的證據(jù)以支持自己的主張。

　　(4)申請仲裁或訴訟

　　如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題或者員工對處理結(jié)果不滿意還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二、員工提前解除勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定，員工提前解除勞動合同需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任的情形主要包括以下幾種：

　　(1)違反服務(wù)期約定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　(2)違反競業(yè)限制約定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(3)因員工過錯導(dǎo)致合同解除：如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，員工可能需要承擔(dān)因過錯導(dǎo)致合同解除而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。但具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷和處理。

　　需要注意的是，《勞動合同法》并沒有規(guī)定員工提前解除勞動合同需要承擔(dān)固定的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下只要員工按照法定程序提前通知用人單位并辦理好離職手續(xù)就不需要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。除非存在上述特殊情形否則員工提前解除勞動合同是合法的行為不應(yīng)受到不合理的限制和處罰。

　　2. 實踐中的操作建議

　　(1)了解合同條款

　　在提前解除勞動合同之前員工需要仔細(xì)閱讀勞動合同中的相關(guān)條款了解自己的權(quán)利和義務(wù)以及可能存在的違約賠償責(zé)任。如果存在不明確或不合理的地方可以咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機構(gòu)進(jìn)行解釋和咨詢。

　　(2)提前通知用人單位

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)員工需要提前三日通知用人單位。因此員工在決定提前解除勞動合同時需要按照規(guī)定提前通知用人單位并辦理好離職手續(xù)以避免不必要的法律糾紛。

　　(3)協(xié)商解決爭議

　　如果用人單位對員工提前解除勞動合同提出異議或要求承擔(dān)違約賠償責(zé)任雙方可以協(xié)商解決爭議。通過友好協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議不僅可以節(jié)省時間和精力還可以避免不必要的法律糾紛。

　　(4)尋求法律援助

　　如果協(xié)商無果或者用人單位提出不合理的違約賠償要求員工可以尋求法律援助向?qū)I(yè)律師或相關(guān)機構(gòu)咨詢并尋求解決方案。在必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　結(jié)論

　　當(dāng)員工在公司工作四年卻未簽勞動合同時應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益要求公司簽訂書面勞動合同并主張雙倍工資賠償?shù)群戏?quán)益。同時員工在提前解除勞動合同時也需要注意遵守法律法規(guī)和相關(guān)合同條款避免承擔(dān)不必要的違約賠償責(zé)任。在實踐中員工可以通過收集證據(jù)、協(xié)商解決、投訴舉報、申請仲裁或訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。