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 　　勞資糾紛調解制度全解析：離職不發工資，如何依法維權?

　　在勞動關系中，糾紛和矛盾時有發生，尤其是離職后公司不發工資的情況，讓許多勞動者感到困惑和無助。本文將詳細解析勞資糾紛調解制度，并探討離職后公司不發工資時的維權途徑。

　　勞資糾紛調解制度全解析

　　勞資糾紛調解制度是解決勞動爭議的重要途徑之一，其核心在于通過調解的方式，促進雙方當事人的溝通和理解，從而達成和解協議，維護勞動關系的和諧穩定。

　　調解組織的構成與職責

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規，企業、事業單位等可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，用人單位代表由單位負責人指定，工會代表由工會委員會指定。

　　調解委員會的主要職責包括：受理本單位的勞動爭議調解申請;調查了解爭議情況，組織雙方當事人進行調解;制作調解協議書或調解意見書等。

　　調解程序與要求

　　申請調解：發生勞動爭議后，當事人可以書面或口頭向調解委員會提出調解申請。調解委員會在收到申請后，應及時受理并告知雙方當事人調解的時間、地點等事項。

　　調查取證：調解委員會應認真聽取雙方當事人的陳述，調查了解爭議的事實和經過，并收集相關證據材料。

　　組織調解：在事實清楚、證據確鑿的基礎上，調解委員會應組織雙方當事人進行調解。調解過程中，調解員應充分聽取雙方當事人的意見，耐心疏導，幫助雙方達成和解協議。

　　制作調解協議書：經調解達成協議的，調解委員會應制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，并經調解員簽名及加蓋調解組織印章后生效。調解協議書對雙方當事人具有約束力，雙方應履行協議內容。

　　調解不成：若調解不成或達成調解協議后一方當事人不履行協議，當事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。

　　離職不發工資，如何依法維權?

　　離職后公司不發工資是一種違法行為，嚴重損害了勞動者的合法權益。勞動者可以通過以下途徑依法維權：

　　與用人單位協商：首先，勞動者可以嘗試與用人單位進行溝通協商，明確表達要求支付工資的訴求，并尋求雙方達成一致的解決方案。

　　向勞動監察部門舉報：如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報用人單位的違法行為。勞動監察部門將對舉報進行調查處理，并責令用人單位限期支付拖欠的工資。

　　申請勞動仲裁：在勞動監察部門處理無果的情況下，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者應提供充分的證據材料，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以證明與用人單位的勞動關系及拖欠工資的事實。

　　提起訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結果不滿意，還可以在收到仲裁裁決書后依法向人民法院提起訴訟。通過法院的審判程序，勞動者可以進一步維護自己的合法權益。