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 　　未簽合同欠薪與工傷工資：法律維權(quán)指南

　　在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，有些公司卻未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，甚至拖欠工資，尤其是在員工工傷期間。那么，面對(duì)這樣的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何依法維權(quán)呢?本文將從法律角度為您詳細(xì)解答。

　　首先，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同但公司欠薪的情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，如果勞動(dòng)者在公司工作了一段時(shí)間但未簽訂勞動(dòng)合同，且公司拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

　　具體操作上，勞動(dòng)者可以先嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)果，則可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提供能夠證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤表、同事證言等。若對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者還可以在收到仲裁書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　此外，如果勞動(dòng)者在公司工作期間因工受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著，即使勞動(dòng)者在工傷期間未提供勞動(dòng)，公司也應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果公司未支付工傷期間的工資，勞動(dòng)者同樣可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這意味著，如果公司拖欠工資或工傷工資，勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求支付應(yīng)付工資，還有權(quán)要求公司支付額外的賠償金。

　　綜上所述，面對(duì)未簽勞動(dòng)合同但公司欠薪以及工傷期間未支付工資的情況，勞動(dòng)者應(yīng)首先嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)果，則可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤表、同事證言等，以便在維權(quán)過(guò)程中使用。