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 　　公司延期發工資與欠發工資的維權途徑

　　面對公司延期發工資或欠發工資的情況，勞動者有權采取法律手段維護自己的合法權益。以下是一些常見的維權途徑：

　　協商解決：首先，勞動者可以嘗試與公司協商解決工資問題。通過友好溝通，雙方可以就工資支付時間、支付方式等事項達成一致意見。

　　投訴舉報：如果協商無果，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報。勞動監察部門會對公司進行調查核實，并責令其限期支付拖欠的工資。

　　申請勞動仲裁：勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提交相關證據材料，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等。勞動仲裁委員會將根據事實和法律作出裁決，要求公司支付拖欠的工資及相應的經濟補償。

　　提起訴訟：如果對勞動仲裁結果不服或者公司未履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法審理案件，并作出公正判決。

　　在維權過程中，勞動者應注意以下幾點：

　　保留證據：勞動者應妥善保管好與工資支付相關的證據材料，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等。這些證據在維權過程中將起到至關重要的作用。

　　及時維權：勞動者應在法律規定的期限內及時維權，避免因超過時效而喪失勝訴權。

　　尋求專業幫助：如果勞動者對法律程序不熟悉或者遇到復雜情況，可以尋求專業律師或法律援助機構的幫助。他們將為勞動者提供專業的法律建議和支持。

　　結語

　　加班工資計算基數的約定是用人單位與勞動者雙方自主權的體現，但必須在法律允許的范圍內進行。在約定過程中，雙方應明確約定內容、遵循法律底線、保持公平合理、及時更新調整并保留好相關證據。同時，面對公司延期發工資或欠發工資的情況，勞動者有權采取法律手段維護自己的合法權益。通過協商、投訴舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑，勞動者可以依法維護自己的工資權益。