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 　　企業(yè)破產(chǎn)清算期間員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：2025年最新規(guī)定與案例解析

　　企業(yè)破產(chǎn)清算期間，員工辭退賠償是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的核心問(wèn)題。2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》與《勞動(dòng)合同法》的聯(lián)動(dòng)修訂，進(jìn)一步明確了賠償標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)先清償順序。本文結(jié)合最新法律條文與典型案例，系統(tǒng)解析破產(chǎn)清算期間員工辭退賠償?shù)姆梢?guī)則。

　　一、法律依據(jù)：破產(chǎn)清算中的員工權(quán)益保護(hù)

　　1. 《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條的清償順序

　　破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按以下順序清償：

　　第一順位：職工權(quán)益

　　欠付工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用;

　　應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條)。

　　典型案例：在茂名某腈綸公司破產(chǎn)案中，法院認(rèn)定高管工資不受職工平均工資限制，因其已離職且新任高管已到位，最終按實(shí)際申報(bào)金額支付。

　　2. 《勞動(dòng)合同法》第47條的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：

　　每滿一年支付一個(gè)月工資;

　　六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算;

　　不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資。

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍(《勞動(dòng)合同法》第47條)。

　　二、特殊情形下的賠償規(guī)則

　　1. “三期”女職工的特殊保護(hù)

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，企業(yè)需支付：

　　孕期工資：按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付至產(chǎn)假開(kāi)始前;

　　產(chǎn)期工資：生育津貼由社?；鹬Ц?，企業(yè)未繳社保的需全額承擔(dān);

　　哺乳期工資：按原工資的70%支付至嬰兒滿1周歲。

　　案例佐證：在深圳某科技公司破產(chǎn)案中，管理人未將哺乳期工資納入職工債權(quán)，法院通過(guò)訴訟程序確認(rèn)該債權(quán)優(yōu)先性，最終獲償12萬(wàn)元。

　　2. 工傷職工的額外賠償

　　除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，企業(yè)需支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇;

　　若企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)(《工傷保險(xiǎn)條例》第62條)。

　　3. 退休返聘人員的權(quán)益

　　退休返聘人員與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可主張勞務(wù)合同約定的報(bào)酬。

　　三、賠償計(jì)算與實(shí)務(wù)操作

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算示例

　　案例模擬：

　　職工A在破產(chǎn)企業(yè)工作5年，月平均工資1.2萬(wàn)元(當(dāng)?shù)厣缙焦べY8000元)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

　　5年×1.2萬(wàn)=6萬(wàn)元(未超3倍上限，全額計(jì)算)。

　　高收入群體：

　　職工B月工資5萬(wàn)元(社平工資1.5萬(wàn)元)，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1.5萬(wàn)×3×12年=54萬(wàn)元(3倍封頂，年限最高12年)。

　　2. 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中的優(yōu)先順序

　　職工債權(quán)優(yōu)先于社保債權(quán)、稅款債權(quán)及普通債權(quán)。若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償全部職工債權(quán)，按比例分配(《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條)。

　　典型案例：在四川某房企破產(chǎn)案中，職工債權(quán)清償率達(dá)100%，而普通債權(quán)清償率僅12%。

　　四、維權(quán)路徑與實(shí)務(wù)建議

　　1. 債權(quán)申報(bào)與異議

　　申報(bào)材料：勞動(dòng)合同、工資流水、社保記錄、離職證明;

　　異議程序：對(duì)管理人核定的債權(quán)有異議的，需在收到債權(quán)表后15日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。

　　2. 訴訟救濟(jì)

　　起訴條件：管理人未調(diào)整或解釋的，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟;

　　被告確定：以債務(wù)人為被告，管理人作為訴訟代表人參與訴訟。

　　3. 證據(jù)準(zhǔn)備要點(diǎn)

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄;

　　賠償金額依據(jù)：銀行流水、社保繳費(fèi)記錄、離職協(xié)議。

　　結(jié)語(yǔ)

　　2025年法律框架下，企業(yè)破產(chǎn)清算期間的員工辭退賠償需嚴(yán)格遵循“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+特殊保護(hù)+優(yōu)先清償”的規(guī)則。通過(guò)管理人專業(yè)審查、勞動(dòng)者積極維權(quán)及法院高效裁決，可有效平衡企業(yè)破產(chǎn)與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與效率的統(tǒng)一。