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企業(yè)破產(chǎn)時,員工補償金能否優(yōu)先獲賠?法律這樣規(guī)定!

時間:2025-07-03 16:51:14 來源: 作者:

   企業(yè)破產(chǎn)時,員工補償金能否優(yōu)先獲賠?法律這樣規(guī)定!

  在經(jīng)濟下行壓力下,部分企業(yè)以“破產(chǎn)”為由惡意裁員、拒付補償金。2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》修訂后,明確勞動者補償金屬于“優(yōu)先清償債權(quán)”,清償順序僅次于破產(chǎn)費用。本文以真實案例為樣本,系統(tǒng)解析破產(chǎn)裁員補償?shù)?ldquo;三大核心規(guī)則”與維權(quán)路徑。

  一、破產(chǎn)裁員補償?shù)?ldquo;三大法律要件”

  補償金計算規(guī)則

  法律依據(jù):《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資,月工資超社平工資3倍的,按3倍封頂,年限最高12年。

  典型案例:某員工工作10年,月工資3萬元(超社平工資3倍),獲賠經(jīng)濟補償金28.8萬元(3倍×8個月×12000元)。

  優(yōu)先清償順序

  清償規(guī)則:《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條,破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償“破產(chǎn)費用→職工債權(quán)→稅款債權(quán)→普通債權(quán)”。

  職工債權(quán)范圍:工資、醫(yī)療/傷殘補助、撫恤費用、經(jīng)濟補償金、社保費用。

  特殊情形處理

  未簽合同:可主張“雙倍工資差額”,但需在破產(chǎn)前1年內(nèi)主張。

  欠薪:破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償,但需在破產(chǎn)公告之日起30日內(nèi)申報債權(quán)。

  數(shù)據(jù)支撐:2025年廣州中院數(shù)據(jù)顯示,破產(chǎn)案件中,勞動者債權(quán)平均清償率達15.7%。

  二、勞動者維權(quán)的“四步攻略”

  確認(rèn)債權(quán)

  操作要點:在破產(chǎn)公告之日起30日內(nèi),向管理人提交《債權(quán)申報書》、勞動合同、工資流水、補償金計算表等材料。

  技術(shù)手段:對電子證據(jù),使用“公證云”等工具取證,避免“真實性”爭議。

  參與債權(quán)人會議

  權(quán)利行使:對管理人制定的《破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案》,勞動者可表決反對并要求重新制定。

  特殊保護:對“職工債權(quán)”,法院可裁定“優(yōu)先分配”,不受普通債權(quán)比例限制。

  主張優(yōu)先清償

  法律依據(jù):《企業(yè)破產(chǎn)法》第132條,勞動者補償金在“職工債權(quán)”中優(yōu)先清償。

  典型案例:某企業(yè)破產(chǎn),勞動者補償金優(yōu)先清償率達85%,遠高于普通債權(quán)10%的清償率。

  申請強制執(zhí)行

  操作要點:若管理人拒不支付,可向法院申請“強制執(zhí)行”,凍結(jié)破產(chǎn)財產(chǎn)分配款。

  風(fēng)險提示:某員工未及時申報債權(quán),因超過時效被法院駁回訴求。

  三、企業(yè)合規(guī)建議

  程序合規(guī):破產(chǎn)前需制定《職工安置方案》,并經(jīng)職代會通過,保留書面記錄。

  財產(chǎn)隔離:對補償金等職工債權(quán),通過“信托”“保險”等工具提前隔離財產(chǎn)。

  協(xié)商優(yōu)先:在破產(chǎn)前與勞動者達成《和解協(xié)議》,分期履行債務(wù)。

  深圳特色實踐:南山區(qū)法院推出“破產(chǎn)債權(quán)申報平臺”,勞動者可一鍵申報債權(quán)并查詢進展。

  四、刑事風(fēng)險警示:虛假破產(chǎn)罪

  若企業(yè)通過“虛假破產(chǎn)”逃避債務(wù),可能構(gòu)成“虛假破產(chǎn)罪”:

  立案標(biāo)準(zhǔn):隱匿財產(chǎn)、承擔(dān)虛構(gòu)債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益。

  處罰規(guī)則:對直接責(zé)任人,處5年以下有期徒刑或拘役,并處或單處2-20萬元罰金。

  風(fēng)險提示:某老板通過“虛假破產(chǎn)”逃避補償金支付,被判刑3年,并處罰金10萬元。

  結(jié)語:破產(chǎn)不是“免債金牌”,勞動者需主動維權(quán)

  在“切實解決執(zhí)行難”背景下,勞動者需樹立“優(yōu)先清償意識”,企業(yè)則需恪守“誠信底線”,共同維護法治化營商環(huán)境。

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