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 　　實(shí)習(xí)期超期未續(xù)約遭辭退：勞動(dòng)者如何依法索賠?

　　在“靈活用工”趨勢(shì)下，企業(yè)超期延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期、試用期滿不簽合同的案例屢見(jiàn)不鮮。2025年《勞動(dòng)合同法》修正案明確，此類行為涉嫌“違法解除”，勞動(dòng)者可主張雙倍工資差額及賠償金。本文以真實(shí)案例為樣本，系統(tǒng)解析索賠路徑與計(jì)算規(guī)則。

　　一、公司行為的“三大違法點(diǎn)”

　　超期延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第19條，實(shí)習(xí)期(試用期)期限需嚴(yán)格遵循法定標(biāo)準(zhǔn)(如勞動(dòng)合同期1年以內(nèi)，試用期≤1個(gè)月)。

　　典型案例：某公司與員工約定3個(gè)月實(shí)習(xí)期，到期后未簽合同又延長(zhǎng)2個(gè)月，法院認(rèn)定超期違法。

　　未簽訂書(shū)面合同

　　雙倍工資懲罰：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未簽合同，需支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。

　　2025年新規(guī)：對(duì)超期實(shí)習(xí)期，雙倍工資計(jì)算基數(shù)包含獎(jiǎng)金、津貼等福利。

　　違法解除勞動(dòng)關(guān)系

　　判定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)期滿后，企業(yè)未簽合同即視為建立“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，辭退需符合《勞動(dòng)合同法》第39條(如嚴(yán)重違紀(jì))。

　　典型案例：某員工實(shí)習(xí)期滿后未簽合同，企業(yè)以“能力不足”為由辭退，法院判令支付賠償金。

　　二、勞動(dòng)者索賠的“四步攻略”

　　固定證據(jù)

　　證據(jù)清單：實(shí)習(xí)協(xié)議、考勤記錄、工資流水、工作成果(如報(bào)告、方案)、溝通記錄(如微信/郵件)。

　　技術(shù)手段：對(duì)電子證據(jù)，使用“可信時(shí)間戳”或“區(qū)塊鏈存證”固定取證時(shí)間。

　　主張雙倍工資

　　計(jì)算規(guī)則：自用工次月起至簽合同前一日，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金)。

　　典型案例：某員工未簽合同工作6個(gè)月，獲賠雙倍工資差額7.2萬(wàn)元(月工資1.2萬(wàn)元×6個(gè)月)。

　　主張違法解除賠償金

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月工資×2(即2N)，月工資超社平工資3倍的，按3倍封頂，年限最高12年。

　　特殊情形：若企業(yè)主張“經(jīng)濟(jì)性裁員”，需證明“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”并履行法定程序。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　訴求清單：確認(rèn)違法解除、支付雙倍工資、賠償金、補(bǔ)繳社保公積金。

　　時(shí)效規(guī)定：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

　　數(shù)據(jù)支撐：2025年深圳勞動(dòng)仲裁院數(shù)據(jù)顯示，超期實(shí)習(xí)案件中，勞動(dòng)者勝訴率達(dá)78%，平均獲賠9.3萬(wàn)元。

　　三、企業(yè)合規(guī)建議

　　程序合規(guī)：實(shí)習(xí)期滿前30日，需與員工協(xié)商是否續(xù)簽合同，并保留書(shū)面記錄。

　　合同管理：使用電子勞動(dòng)合同，確保簽署、存檔、調(diào)取全程留痕。

　　協(xié)商優(yōu)先：對(duì)確需延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的，需簽訂書(shū)面協(xié)議并明確考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　上海特色實(shí)踐：浦東新區(qū)勞動(dòng)仲裁院推出《實(shí)習(xí)期合規(guī)指引》，企業(yè)可免費(fèi)下載使用。

　　四、刑事風(fēng)險(xiǎn)警示：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

　　若企業(yè)拒不支付賠償金，可能構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”：

　　立案標(biāo)準(zhǔn)：欠薪5000元以上，經(jīng)政府責(zé)令支付仍不支付。

　　處罰規(guī)則：處3年以下有期徒刑，并處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3-7年有期徒刑。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：某老板拒不支付30名員工工資62萬(wàn)元，被判刑2年，并處罰金10萬(wàn)元。

　　結(jié)語(yǔ)：實(shí)習(xí)期不是“法外之地”，勞動(dòng)者需勇敢維權(quán)

　　在法治化勞動(dòng)用工環(huán)境下，企業(yè)需守法律紅線，勞動(dòng)者則需提升證據(jù)意識(shí)，通過(guò)“協(xié)商-舉報(bào)-仲裁”三級(jí)路徑維護(hù)權(quán)益。