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 　　未簽勞動合同且孕期遭辭退：企業(yè)需承擔哪些法律責任？

　　在“三孩”政策背景下，女職工孕期權益保護成為勞動法領域焦點。2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂后，對“孕期辭退”的處罰力度大幅升級。本文以真實案例為樣本，系統(tǒng)解析企業(yè)需承擔的四大法律責任。

　　一、未簽勞動合同的“雙倍工資”懲罰

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月未簽合同，需支付雙倍工資，最長11個月。

　　特殊情形：對孕期女職工，即使未簽合同，亦受《女職工勞動保護特別規(guī)定》保護，企業(yè)不得以“臨時工”為由拒付雙倍工資。

　　典型案例：某公司未與懷孕員工簽訂合同，被判支付雙倍工資差額6.8萬元(月工資6000元×11個月)。

　　二、違法解除勞動合同的“2N”賠償金

　　禁止性規(guī)定：《勞動合同法》第42條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條解除合同。

　　賠償標準：若企業(yè)違法辭退，需支付經(jīng)濟補償金2倍的賠償金(即“2N”)。

　　計算方式：工作年限×月工資×2.

　　2025年新規(guī)：月工資超社平工資3倍的，按3倍封頂，年限最高12年。

　　數(shù)據(jù)支撐：2025年廣州勞動仲裁院數(shù)據(jù)顯示，孕期違法解除案件中，勞動者平均獲賠9.2萬元。

　　三、孕期權益的“特別保護”

　　工資待遇：孕期女職工享有正常工資、獎金、津貼，企業(yè)不得以“請假”“調崗”為由克扣。

　　工作條件：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應調離原崗位，并保留原工資待遇。

　　產(chǎn)假銜接：辭退行為不得影響產(chǎn)假待遇，包括生育津貼、醫(yī)療費用報銷。

　　典型案例：某公司以“調崗降薪”逼迫懷孕員工離職，法院判令恢復勞動關系，并補發(fā)工資差額3.7萬元。

　　四、行政處罰與刑事風險

　　行政處罰：勞動監(jiān)察部門可責令企業(yè)改正，并處以每人1000-5000元罰款。

　　刑事風險：若企業(yè)拒不支付賠償金，可能構成“拒不支付勞動報酬罪”，最高可判7年有期徒刑。

　　風險提示：某老板拒不支付孕期員工賠償金12萬元，被判刑1年，并處罰金2萬元。

　　五、勞動者維權指南

　　固定證據(jù)：保存工資條、工作證、同事證言等證明勞動關系的材料。

　　申請勞動仲裁：訴求包括“確認勞動關系”“支付雙倍工資”“違法解除賠償金”。

　　主張繼續(xù)履行：若希望保住工作，可要求撤銷辭退決定，恢復勞動關系。

　　創(chuàng)新模式：某地工會推出“孕期職工法律援助專線”，提供免費律師咨詢與代理服務。

　　結語：法律是職場媽媽的“堅強后盾”

　　在“全面三孩”政策下，企業(yè)需樹立“合規(guī)用工”意識，避免因小失大。勞動者則需提升法律意識，通過“協(xié)商-舉報-仲裁”三級路徑維護權益。