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勞動仲裁中強(qiáng)制辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
勞動仲裁中強(qiáng)制辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑 一、核心法律依據(jù)：違法解除勞動合同的賠償規(guī)則 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位... [詳情]
競業(yè)限制糾紛仲裁時(shí)效全解析：一年期限如何計(jì)算？
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
競業(yè)限制糾紛仲裁時(shí)效全解析：一年期限如何計(jì)算？ 一、時(shí)效基礎(chǔ)：一年仲裁期的法律定位 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效... [詳情]
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
公司單方面降薪，員工能否通過仲裁主張被迫離職？ 一、法律框架：降薪行為的合法性邊界 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更需用人單位與勞動... [詳情]
未簽合同離職仲裁攻略：勞動者權(quán)益保護(hù)的完整路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
未簽合同離職仲裁攻略：勞動者權(quán)益保護(hù)的完整路徑 一、法律武器庫：未簽合同離職的三大核心訴求 雙倍工資差額 法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工... [詳情]
企業(yè)勞動爭議應(yīng)對指南：法律框架下的風(fēng)險(xiǎn)防控與策略優(yōu)化
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
企業(yè)勞動爭議應(yīng)對指南：法律框架下的風(fēng)險(xiǎn)防控與策略優(yōu)化 一、企業(yè)勞動爭議應(yīng)對的底層邏輯：從被動防御到主動治理 在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2025年修... [詳情]
破產(chǎn)清算前未履行完畢的合同：解除權(quán)行使與法律邊界
發(fā)布時(shí)間：2025-11-03
破產(chǎn)清算前未履行完畢的合同：解除權(quán)行使與法律邊界 一、合同解除的法律依據(jù)：管理人選擇權(quán)與法定限制 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第18條，人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破... [詳情]
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