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單位單方面違法解除合同，為何需支付雙倍賠償？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-21

　　單位單方面違法解除合同，為何需支付雙倍賠償？　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)有發(fā)生。此類行為不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違反了《中華人民... [詳情]

合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-21

　　合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形較為常見。此時(shí)，勞動(dòng)者是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的具... [詳情]

合同未到期遭辭退，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)全解析

發(fā)布時(shí)間：2025-05-21

　　合同未到期遭辭退，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)全解析　　勞動(dòng)合同未到期時(shí)，用人單位若違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。近年來，隨著勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)的提升，此類糾紛頻發(fā)。本文... [詳情]

公司惡意放假后解除合同，勞動(dòng)者如何主張賠償？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-21

　　公司惡意放假后解除合同，勞動(dòng)者如何主張賠償？　　近年來，部分用人單位為降低人力成本，采取“惡意放假”手段，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)離職或單方解除勞動(dòng)合同。此類行為不... [詳情]

工作半年未簽勞動(dòng)合同遭辭退，勞動(dòng)者如何主張賠償?

發(fā)布時(shí)間：2025-05-21

　　工作半年未簽勞動(dòng)合同遭辭退，勞動(dòng)者如何主張賠償?　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)益的重要依據(jù)。然而，實(shí)踐中仍存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞... [詳情]

勞動(dòng)合同三年到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者能否獲得補(bǔ)償？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-21

　　勞動(dòng)合同三年到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者能否獲得補(bǔ)償?　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)糾紛中的常見問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，勞... [詳情]