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試用期開除孕婦：勞動(dòng)仲裁如何守護(hù)“三期”女職工權(quán)益？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-30

　　試用期開除孕婦：勞動(dòng)仲裁如何守護(hù)“三期”女職工權(quán)益？　　在就業(yè)市場性別歧視屢禁不止的當(dāng)下，試用期成為某些企業(yè)規(guī)避“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)... [詳情]

勞動(dòng)仲裁時(shí)效全解析：1年、中斷、中止與特殊情形

發(fā)布時(shí)間：2025-05-30

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效全解析：1年、中斷、中止與特殊情形　　在勞動(dòng)爭議處理中，時(shí)效制度猶如一道隱形閘門，既保護(hù)勞動(dòng)者及時(shí)行使權(quán)利，也防止權(quán)利"沉睡"導(dǎo)致證據(jù)滅失。2025年最新司法... [詳情]

勞動(dòng)仲裁當(dāng)庭裁決真相：法律如何平衡效率與公正？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-30

　　勞動(dòng)仲裁當(dāng)庭裁決真相：法律如何平衡效率與公正？　　在勞動(dòng)爭議解決過程中，勞動(dòng)者往往希望仲裁程序能像法院庭審一樣當(dāng)庭宣判，以最快速度實(shí)現(xiàn)權(quán)益救濟(jì)。然而，根據(jù)2025年最新... [詳情]

公司撤回仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)者還能提起訴訟嗎?——深度解析訴訟權(quán)利邊界

發(fā)布時(shí)間：2025-05-30

　　公司撤回仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)者還能提起訴訟嗎?——深度解析訴訟權(quán)利邊界　　在勞動(dòng)爭議中，部分企業(yè)為拖延時(shí)間，常采取“先仲裁后撤回”策略。這種操作是... [詳情]

勞動(dòng)仲裁贏了卻拿不到錢？法律賦予勞動(dòng)者的五把“追債利劍”

發(fā)布時(shí)間：2025-05-30

　　勞動(dòng)仲裁贏了卻拿不到錢？法律賦予勞動(dòng)者的五把“追債利劍”　　在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者歷經(jīng)仲裁程序終于拿到裁決書，卻遭遇企業(yè)拒不履行賠償義務(wù)的困境。這種&ldqu... [詳情]

退休年齡到了社保未滿15年：公司解除合同能否索賠補(bǔ)繳？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-29

　　退休年齡到了社保未滿15年：公司解除合同能否索賠補(bǔ)繳？　　——解析《勞動(dòng)合同法》第44條與社保補(bǔ)繳的實(shí)務(wù)邊界　　到達(dá)法定退休年齡但社保未繳滿15年，公司能否... [詳情]