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多主體連帶責任下的農民工工資追償——以包工頭拖欠工資糾紛為例
發布時間：2025-03-07
多主體連帶責任下的農民工工資追償——以包工頭拖欠工資糾紛為例 在當今社會，農民工群體作為城市建設的重要力量，其權益保護問題日益受到關注。然而，包工頭... [詳情]
發布時間：2025-03-07
勞動仲裁勝訴執行難破解——以無合同雙倍工資強制執行為例 在勞動關系中，勞動合同是保障雙方權益的基礎。然而，實踐中不乏用人單位未與員工簽訂勞動合同的... [詳情]
勞動合同到期未續簽的維權攻略——以N+1賠償與雙倍工資爭議案為例
發布時間：2025-03-07
勞動合同到期未續簽的維權攻略——以N+1賠償與雙倍工資爭議案為例 在勞動關系中，勞動合同的續簽是保障雙方權益的重要環節。然而，實踐中不乏因勞動合同到期... [詳情]
非破產語境下勞動者權益救濟——以天津科技發展有限公司拖欠薪資社保爭議為例
發布時間：2025-03-07
非破產語境下勞動者權益救濟——以天津科技發展有限公司拖欠薪資社保爭議為例 在當今社會，勞動者權益的保護是維系社會穩定和經濟發展的重要基石。然而，對... [詳情]
破產重整中個人擔保責任風險防范——以外貿公司債務危機化解為例
發布時間：2025-03-07
破產重整中個人擔保責任風險防范——以外貿公司債務危機化解為例 在當今復雜多變的市場環境中，企業破產已成為一種并不罕見的經濟現象。特別是對于外貿公... [詳情]
破產清算中職工權益維護——以揚州器械制造有限公司社保欠費及補償金爭議為例
發布時間：2025-03-07
破產清算中職工權益維護——以揚州器械制造有限公司社保欠費及補償金爭議為例 在揚州器械制造有限公司(以下簡稱“揚州器械公司”)破產清算的... [詳情]
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