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 　　公司未簽勞動合同卻辭退員工，該如何索賠？2025年最新賠償標準解析

　　未簽書面勞動合同的勞動關(guān)系中，勞動者往往因證據(jù)不足難以維權(quán)。2025年《勞動合同法》修訂后，對未簽合同的雙倍工資規(guī)則、違法解除賠償標準等作出明確規(guī)定。本文結(jié)合最新法律規(guī)范，系統(tǒng)解答“公司未簽勞動合同卻辭退員工該如何賠償”這一核心問題。

　　一、未簽勞動合同的法律責任：從雙倍工資到違法解除賠償

　　1. 雙倍工資的法定標準

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條及2025年司法解釋，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需每月支付2倍工資(最多11個月)。若超過1年未簽，視為已訂立無固定期限勞動合同。

　　案例：2025年北京某員工工作滿10個月未簽合同，法院判決公司支付后9個月的雙倍工資差額(即9個月工資)。

　　2. 違法解除勞動合同的賠償金

　　若公司無合法理由辭退員工，需支付違法解除賠償金，計算方式為：

　　經(jīng)濟補償金的2倍：經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資;

　　未簽合同的雙倍工資與賠償金可疊加：勞動者可同時主張雙倍工資差額與違法解除賠償金。

　　案例：2025年上海某員工工作滿8個月未簽合同，被違法辭退。法院判決公司支付：

　　雙倍工資差額：7個月工資(第2個月至第8個月);

　　違法解除賠償金：2個月工資(經(jīng)濟補償金1個月×2倍)。

　　3. 特殊情形的處理規(guī)則

　　退休人員：若勞動者已達退休年齡，可能被認定為勞務(wù)關(guān)系，不適用雙倍工資規(guī)則;

　　兼職人員：非全日制用工可口頭約定勞動合同，無需支付雙倍工資。

　　二、索賠路徑：從仲裁到執(zhí)行的全流程指南

　　1. 第一步：確認勞動關(guān)系

　　勞動者需先通過以下證據(jù)證明勞動關(guān)系存在：

　　工資發(fā)放記錄：銀行流水需備注“工資”;

　　工作證、考勤記錄：證明在公司工作的憑證;

　　同事證言：其他員工的書面證言;

　　工作成果：如郵件、合同、報表等。

　　案例：2025年廣州某員工通過提供微信聊天記錄、考勤截圖，成功證明與公司存在事實勞動關(guān)系。

　　2. 第二步：申請勞動仲裁

　　勞動者需在知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)申請仲裁，主張以下權(quán)利：

　　雙倍工資差額：最多11個月工資;

　　違法解除賠償金：經(jīng)濟補償金的2倍;

　　補繳社保：要求公司補繳工作期間的社會保險費。

　　3. 第三步：提起訴訟

　　對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。訴訟中需重點證明未簽合同的事實及違法解除的依據(jù)。

　　4. 第四步：申請強制執(zhí)行

　　若公司拒不履行生效裁決，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行，法院將對公司財產(chǎn)進行查封、扣押或拍賣。

　　三、2025年新規(guī)對未簽合同糾紛的影響

　　1. 電子證據(jù)的廣泛應(yīng)用

　　根據(jù)《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》，微信聊天記錄、郵件等電子證據(jù)可直接作為仲裁或訴訟的依據(jù)。例如，勞動者通過微信催討工資，法院認定該證據(jù)合法有效。

　　2. 訴訟時效的明確

　　2025年司法解釋明確，雙倍工資的仲裁時效從勞動者知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起計算，通常為1年。若勞動者工作滿2年未簽合同，只能主張最后1年的雙倍工資差額。

　　3. 信用懲戒機制的強化

　　對惡意不簽合同、拖欠工資的企業(yè)，法院可將其列入失信名單，限制其參與政府采購、招投標等活動。

　　四、實務(wù)操作建議：如何提高索賠成功率?

　　1. 保留關(guān)鍵證據(jù)

　　工資發(fā)放記錄：銀行流水需備注“工資”;

　　工作溝通記錄：與領(lǐng)導、同事的郵件、微信聊天記錄;

　　工作成果：如合同、報表、設(shè)計圖等;

　　證人證言：其他員工的書面證言。

　　2. 選擇合適的索賠策略

　　優(yōu)先主張雙倍工資：若工作年限未超過2年，可主張11個月雙倍工資差額;

　　補繳社保：要求公司補繳工作期間的社會保險費，避免退休后權(quán)益受損;

　　爭取賠償金：若公司違法解除勞動合同，可協(xié)商解除并爭取最高24個月工資的賠償金。

　　結(jié)語

　　未簽勞動合同的勞動者被違法辭退時，可通過主張雙倍工資差額與違法解除賠償金維護權(quán)益，但需注重證據(jù)的收集與保全。2025年法律通過強化電子證據(jù)效力、明確訴訟時效等規(guī)則，既為勞動者提供維權(quán)武器，也規(guī)范企業(yè)的用工行為。