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 　　派遣工合同期內被裁員，如何獲得合法賠償？勞動爭議證據收集全攻略

　　勞務派遣作為靈活用工的重要形式，涉及勞動者、派遣單位、用工單位三方關系。2025年《勞動合同法》修訂后，對派遣工權益保護及勞動爭議證據規則作出進一步明確。本文結合最新法律規范，系統解答“派遣工合同期內被裁能否獲賠”及“勞動爭議證據如何收集”兩大核心問題。

　　一、派遣工合同期內被裁員的賠償規則：法律框架與實務要點

　　1. 派遣工權益的特殊保護

　　根據《勞務派遣暫行規定》第十七條及2025年司法解釋，派遣工在合同期內被裁員，可主張以下權利：

　　經濟補償金：按工作年限支付，每滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資;

　　違法解除賠償金：若用工單位無正當理由退工，或派遣單位違法解除勞動合同，需支付經濟補償金2倍的賠償金;

　　同工同酬權利：派遣工享有與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬和福利待遇。

　　案例：2025年北京某派遣工被用工單位以“業務調整”為由退工，派遣單位隨即解除勞動合同。法院認定用工單位退工理由不成立，判決派遣單位支付違法解除賠償金4.8萬元(月工資8000元×6個月)。

　　2. 賠償責任的承擔主體

　　用工單位過錯：若因用工單位原因退工(如非法退回、歧視性對待)，用工單位需與派遣單位承擔連帶賠償責任;

　　派遣單位過錯：若派遣單位未依法為派遣工繳納社保、拖欠工資，或違法解除合同，需獨立承擔賠償責任。

　　二、勞動爭議證據收集：從基礎材料到電子證據

　　1. 核心證據清單

　　勞動者需收集以下證據以證明勞動關系及爭議事實：

　　2. 電子證據的特殊處理

　　根據《民事訴訟證據規則》第十四條，電子證據需滿足以下條件方可被采信：

　　真實性：通過區塊鏈存證平臺(如“至信鏈”“司法鏈”)備案，或經公證機構公證;

　　完整性：保留原始載體(如手機、電腦)，不得剪輯或修改;

　　關聯性：證據內容需直接指向爭議事實(如微信聊天記錄需包含對方身份信息及爭議內容)。

　　案例：2025年上海某派遣工通過區塊鏈存證平臺備案了用工單位非法退工的微信聊天記錄，法院認定該證據合法有效，支持其賠償請求。

　　三、2025年新規對派遣工維權的影響

　　1. 電子勞動合同的合法化

　　2025年《勞動合同法》修訂后，明確電子勞動合同與紙質合同具有同等法律效力，但需通過第三方電子簽名平臺簽署，并留存簽署過程日志。

　　2. 舉證責任倒置的適用

　　在勞動爭議中，若用人單位主張派遣工“嚴重違反規章制度”，需提供經民主程序制定的規章制度及勞動者違規的直接證據，否則承擔不利后果。

　　3. 信用懲戒機制的強化

　　對惡意拖欠賠償金、偽造證據的用人單位，法院可將其列入失信名單，限制其參與政府采購、招投標等活動。

　　四、實務操作建議：如何高效維權?

　　1. 勞動者應提前防范風險

　　簽訂書面合同：務必與派遣單位簽訂書面勞動合同，明確工作崗位、期限、報酬等條款;

　　保留溝通記錄：與用工單位、派遣單位的溝通盡量通過郵件、微信等可留痕的方式;

　　定期核對社保：每月登錄社保系統核對繳納記錄，發現異常及時投訴。

　　2. 爭議發生后的應對策略

　　第一步：協商：先與派遣單位、用工單位協商，要求繼續履行合同或支付賠償;

　　第二步：投訴：向當地勞動監察部門投訴，提交已收集的證據;

　　第三步：仲裁：協商無果后，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張經濟補償金或賠償金;

　　第四步：訴訟：對仲裁裁決不服的，15日內向法院提起訴訟。

　　結語

　　派遣工在合同期內被裁員時，可通過主張經濟補償金或違法解除賠償金維護權益，但需注重證據的收集與保全。2025年法律通過強化電子證據效力、舉證責任倒置等規則，既為勞動者提供維權武器，也規范用人單位的用工行為。