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發(fā)布時(shí)間：2025-10-28
用人單位欺詐解除勞動(dòng)合同：仲裁能否支持？ 一、典型案例：欺詐解除的合法性爭(zhēng)議 2025年，陜西省某藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校以“教師龔某提供虛假學(xué)歷”為由解除勞動(dòng)合同... [詳情]
勞動(dòng)仲裁索要工資：這些證據(jù)才是關(guān)鍵！
發(fā)布時(shí)間：2025-10-28
勞動(dòng)仲裁索要工資：這些證據(jù)才是關(guān)鍵！ 一、引言：工資爭(zhēng)議的普遍性與法律救濟(jì)途徑 在勞動(dòng)關(guān)系中，工資爭(zhēng)議是最常見(jiàn)的糾紛類(lèi)型之一。無(wú)論是用人單位拖欠工資、克扣績(jī)效，... [詳情]
勞動(dòng)仲裁不予受理情形深度解析：法律邊界與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)
發(fā)布時(shí)間：2025-10-28
勞動(dòng)仲裁不予受理情形深度解析：法律邊界與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì) 一、不予受理的法定情形與法律邏輯 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)不符合受理?xiàng)l件的... [詳情]
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷：法律后果與實(shí)務(wù)操作全解析
發(fā)布時(shí)間：2025-10-28
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷：法律后果與實(shí)務(wù)操作全解析 一、時(shí)效中斷的核心概念與法律基礎(chǔ) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期... [詳情]
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁全流程解析：從申請(qǐng)到執(zhí)行的2025年最新操作指南
發(fā)布時(shí)間：2025-10-28
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁全流程解析：從申請(qǐng)到執(zhí)行的2025年最新操作指南 一、仲裁申請(qǐng)階段：材料準(zhǔn)備與管轄確定 ?。ㄒ唬┥暾?qǐng)條件與時(shí)效 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞... [詳情]
勞動(dòng)仲裁未立案轉(zhuǎn)訴法院后撤訴：法律后果與操作指南
發(fā)布時(shí)間：2025-10-28
勞動(dòng)仲裁未立案轉(zhuǎn)訴法院后撤訴：法律后果與操作指南 一、撤訴行為的法律性質(zhì)與程序要求 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十八條，原告在法院宣判前有權(quán)申... [詳情]
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