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 　　用人單位欺詐解除勞動(dòng)合同：仲裁能否支持？

　　一、典型案例：欺詐解除的合法性爭(zhēng)議

　　2025年，陜西省某藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校以“教師龔某提供虛假學(xué)歷”為由解除勞動(dòng)合同。龔某主張其學(xué)歷雖非全日制本科，但教學(xué)能力符合要求，且學(xué)校未在招聘時(shí)明確學(xué)歷硬性要求。仲裁委審理認(rèn)為，學(xué)校未能證明學(xué)歷與崗位存在必然關(guān)聯(lián)，且解除程序未通知工會(huì)，最終裁定學(xué)校支付龔某違法解除賠償金。此案揭示：用人單位以欺詐為由解除勞動(dòng)合同需滿足嚴(yán)格條件。

　　二、法律依據(jù)：欺詐解除的合法性要件

　　（一）《勞動(dòng)合同法》第二十六條：欺詐導(dǎo)致合同無效

　　該條規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無效或者部分無效。”

　　構(gòu)成要件：

　　欺詐行為：用人單位需證明勞動(dòng)者故意提供虛假信息(如學(xué)歷、工作經(jīng)歷);

　　因果關(guān)系：虛假信息需與勞動(dòng)合同訂立存在直接關(guān)聯(lián)(如崗位明確要求本科學(xué)歷);

　　主觀惡意：勞動(dòng)者需存在主觀故意，過失或誤解不構(gòu)成欺詐。

　　（二）《勞動(dòng)合同法》第三十九條：欺詐解除的權(quán)限

　　該條規(guī)定：“因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

　　程序要求：

　　事實(shí)核實(shí)：用人單位需通過背景調(diào)查、學(xué)歷認(rèn)證等方式核實(shí)信息真實(shí)性;

　　工會(huì)通知：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì);

　　書面告知：解除決定需以書面形式送達(dá)勞動(dòng)者，并說明理由。

　　三、仲裁審查標(biāo)準(zhǔn)：欺詐解除的司法實(shí)踐

　　（一）招聘條件合法性審查

　　仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)審查用人單位招聘條件是否合法合理。例如，某公司要求“銷售崗位需具備CFA證書”，但實(shí)際工作中無需該資質(zhì)，仲裁委可能認(rèn)定該條件與崗位無關(guān)，解除行為違法。

　　（二）欺詐行為影響性審查

　　即使勞動(dòng)者存在欺詐行為，仲裁機(jī)構(gòu)也會(huì)評(píng)估其對(duì)合同履行的影響。例如，某程序員虛構(gòu)工作經(jīng)歷，但入職后實(shí)際開發(fā)能力達(dá)標(biāo)，仲裁委可能認(rèn)定欺詐行為未影響合同目的，解除行為違法。

　　（三）舉證責(zé)任分配

　　用人單位舉證責(zé)任：需提供勞動(dòng)者虛假信息的證據(jù)(如學(xué)歷證書、背景調(diào)查報(bào)告)、招聘條件公示證明、欺詐行為與合同訂立的因果關(guān)系證據(jù);

　　勞動(dòng)者抗辯權(quán)利：可提供實(shí)際履行能力的證據(jù)(如工作成果、同事證言)反駁用人單位主張。

　　四、法律后果：違法解除的賠償責(zé)任

　　（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求：

　　繼續(xù)履行合同：仲裁委或法院可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;

　　支付賠償金：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付，即工作每滿1年支付2個(gè)月工資。

　　（二）典型案例解析

　　案例1：虛假學(xué)歷與崗位無關(guān)

　　2025年，北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司以“前端開發(fā)工程師張某虛構(gòu)本科學(xué)歷”為由解除合同。仲裁委審理認(rèn)為，該崗位未在招聘公告中明確學(xué)歷要求，且張某實(shí)際開發(fā)能力符合要求，裁定公司支付賠償金。

　　案例2：欺詐行為影響合同履行

　　2025年，上海市某金融機(jī)構(gòu)以“風(fēng)控專員李某隱瞞刑事犯罪記錄”為由解除合同。仲裁委審理認(rèn)為，風(fēng)控崗位需具備高度誠信，李某的行為直接影響合同目的，裁定公司解除行為合法。

　　五、實(shí)務(wù)建議：用人單位與勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)防范

　　（一）用人單位合規(guī)建議

　　明確招聘條件：在招聘公告中列明崗位核心要求(如學(xué)歷、證書、工作經(jīng)驗(yàn))，并保留公示證據(jù);

　　完善背景調(diào)查：通過學(xué)信網(wǎng)、第三方機(jī)構(gòu)核實(shí)勞動(dòng)者信息，避免僅依賴口頭陳述;

　　規(guī)范解除程序：解除前需通知工會(huì)，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由，并保留送達(dá)證據(jù)。

　　（二）勞動(dòng)者維權(quán)建議

　　保留入職材料：保存招聘公告、面試記錄、錄用通知書等材料，證明用人單位實(shí)際要求;

　　固定履行證據(jù)：通過工作成果、考核記錄、同事證言等證明自身能力符合崗位要求;

　　及時(shí)申請(qǐng)仲裁：若被違法解除，需在1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，主張繼續(xù)履行或賠償金。

　　六、結(jié)語：誠信原則與法律平衡的啟示

　　用人單位以欺詐為由解除勞動(dòng)合同的合法性審查，本質(zhì)是誠信原則與勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的平衡。仲裁機(jī)構(gòu)在審理中，既會(huì)遏制勞動(dòng)者的欺詐行為，也會(huì)防止用人單位濫用解除權(quán)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，誠信是職場(chǎng)基石，虛假陳述可能喪失工作機(jī)會(huì);對(duì)于用人單位而言，合規(guī)管理是風(fēng)險(xiǎn)防線，隨意解除可能面臨高額賠償。唯有在法律框架內(nèi)構(gòu)建誠信勞動(dòng)關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。