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女職工“三期”調(diào)崗降薪：法律邊界與權(quán)益保護(hù)

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　女職工“三期”調(diào)崗降薪：法律邊界與權(quán)益保護(hù)　　在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域，女職工的權(quán)益保護(hù)一直備受關(guān)注，尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下簡稱“三期”)的女職... [詳情]

取保候?qū)徠陂g五險(xiǎn)一金：單位停發(fā)是否合法?

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　取保候?qū)徠陂g五險(xiǎn)一金：單位停發(fā)是否合法?　　在刑事訴訟程序中，取保候?qū)徸鳛橐环N重要的強(qiáng)制措施，旨在保障刑事訴訟活動(dòng)的順利進(jìn)行，同時(shí)盡可能減少對(duì)犯罪嫌疑人、被告人正常... [詳情]

2025年工齡40年退休政策深度解讀

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　2025年工齡40年退休政策深度解讀　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口老齡化的加劇，退休政策一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。2025年，工齡40年退休政策成為了人們熱議的話題。這一政策的... [詳情]

工作中突發(fā)疾病住院，單位責(zé)任如何界定?

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　工作中突發(fā)疾病住院，單位責(zé)任如何界定?　　在現(xiàn)代職場中，員工在工作期間突發(fā)疾病住院的情況時(shí)有發(fā)生。這不僅給員工及其家庭帶來沉重的負(fù)擔(dān)，也引發(fā)了關(guān)于單位責(zé)任承擔(dān)的諸... [詳情]

事業(yè)單位退休人員權(quán)益維護(hù)：法律途徑與保障

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　事業(yè)單位退休人員權(quán)益維護(hù)：法律途徑與保障　　本文深入探討了事業(yè)單位退休人員權(quán)益維護(hù)的法律途徑與保障措施。通過分析《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國... [詳情]

哺乳期公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)：法律邊界與權(quán)益保護(hù)

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　哺乳期公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)：法律邊界與權(quán)益保護(hù)　　本文深入探討了哺乳期公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)是否違反勞動(dòng)法的問題。通過分析相關(guān)法律法規(guī)，明確了用人單位在哺乳期女職工崗位... [詳情]