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勞動合同解除預告期法律解析：企業解除勞動關系是否必須提前30日通知？
發布時間：2025-06-03
勞動合同解除預告期法律解析：企業解除勞動關系是否必須提前30日通知？ 我國《勞動合同法》第37條明確規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這... [詳情]
發布時間：2025-06-03
單位單方解約補償爭議：經濟補償金與賠償金的法律邊界 一、法律責任體系：經濟補償金與賠償金的適用場景 根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規... [詳情]
發布時間：2025-06-03
勞動合同到期超兩年未續簽：雙倍工資賠償與法律風險解析 一、法律框架：事實勞動關系的認定與賠償規則 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《最高人民法... [詳情]
發布時間：2025-06-03
單方解約法律責任全解析：從合法解除到違法賠償 一、法律責任體系：經濟補償金與賠償金的適用邊界 根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規定，單方... [詳情]
發布時間：2025-06-03
企業未簽勞動合同的雙倍工資風險與實務應對 一、法律框架：雙倍工資賠償的法定情形與計算規則 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之... [詳情]
發布時間：2025-06-03
待崗職工勞動合同解除賠償實務指南 一、賠償認定：待崗原因與解除性質的關聯性分析 待崗情形可分為經營性待崗與懲戒性待崗。前者因企業生產經營需要產生，后者因勞... [詳情]
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