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 　　工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權(quán)益？

　　在工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定程序中，勞動者往往處于弱勢地位。當(dāng)勞動合同在鑒定期間屆滿時，部分用人單位試圖通過終止合同規(guī)避賠償責(zé)任，這種行為不僅違背勞動法保護(hù)弱勢群體的立法宗旨，更可能構(gòu)成違法解除。本文將結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，系統(tǒng)梳理勞動者在此情形下的權(quán)利救濟(jì)路徑。

　　一、法律框架：合同順延制度的剛性約束

　　根據(jù)《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿時，若勞動者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或勞動合同期滿時服務(wù)期未滿等情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(九)》進(jìn)一步明確，勞動能力鑒定期間屬于"法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形"，用人單位不得單方終止勞動合同。

　　在司法實(shí)踐中，廣東省深圳市中級人民法院審理的某制造企業(yè)工傷職工合同終止案具有標(biāo)桿意義。該案中，企業(yè)以合同到期為由終止工傷八級職工的勞動關(guān)系，法院依據(jù)《司法解釋(九)》第12條，認(rèn)定企業(yè)行為構(gòu)成違法解除，判決支付賠償金的同時，責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同至鑒定結(jié)論作出之日。

　　二、實(shí)務(wù)要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?gòu)成與計算

　　賠償金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第48條、第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。2025年新規(guī)明確，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。

　　工資待遇續(xù)付：在勞動能力鑒定期間，用人單位不僅需維持勞動關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。北京市朝陽區(qū)法院在某建筑公司工傷職工待遇案中，判決企業(yè)補(bǔ)發(fā)鑒定期間工資差額，并加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　工傷保險待遇銜接：根據(jù)《工傷保險條例》第21條，勞動能力鑒定是享受工傷保險待遇的前置程序。在江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)法院審理的某電子廠工傷職工待遇案中，法院明確用人單位不得因合同終止而中斷工傷保險關(guān)系，否則需承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險基金支付的醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

　　三、維權(quán)路徑：從協(xié)商到訴訟的全流程指引

　　證據(jù)固定清單：

　　保留勞動合同原件及到期日證明

　　收集工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定申請受理通知書

　　留存工資銀行流水、社保繳費(fèi)記錄

　　保存用人單位發(fā)出的終止合同通知書

　　協(xié)商調(diào)解策略：

　　通過工會或基層調(diào)解組織介入

　　提出包含繼續(xù)履行合同、補(bǔ)發(fā)工資、支付賠償金的綜合方案

　　在上海市浦東新區(qū)"勞動爭議多元化解平臺"試點(diǎn)中，超70%的工傷職工通過調(diào)解獲得滿意結(jié)果

　　仲裁訴訟要點(diǎn)：

　　仲裁時效自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年

　　訴訟請求應(yīng)明確包含"確認(rèn)違法解除""支付賠償金""補(bǔ)發(fā)工資"等具體項(xiàng)

　　在浙江省杭州市濱江區(qū)法院審理的某物流公司工傷職工案中，法院支持了勞動者主張的賠償金、工資差額及律師費(fèi)共計28.7萬元

　　四、典型案例解析：司法裁判的最新動向

　　鑒定期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)案：

　　案情：某機(jī)械廠職工在鑒定期間被按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

　　裁判：廣州市中級人民法院依據(jù)《司法解釋(九)》第15條，判決企業(yè)補(bǔ)足工資差額，并加付50%的賠償金

　　啟示：鑒定期間工資應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，降薪行為可能構(gòu)成"未及時足額支付勞動報酬"

　　違法終止合同連帶責(zé)任案：

　　案情：某勞務(wù)派遣公司違法終止工傷職工合同，用工單位未提出異議

　　裁判：北京市第三中級人民法院判決派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　啟示：用工單位需對派遣員工的合同終止合法性進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查

　　結(jié)語：權(quán)利救濟(jì)的體系化構(gòu)建

　　面對工傷鑒定期間的合同終止?fàn)幾h，勞動者應(yīng)樹立"證據(jù)意識"與"時效意識"，綜合運(yùn)用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等手段維護(hù)權(quán)益。對用人單位而言，需建立合規(guī)的勞動關(guān)系管理制度，對工傷職工實(shí)行"專人專案"管理，避免因程序瑕疵導(dǎo)致敗訴風(fēng)險。司法機(jī)關(guān)則應(yīng)通過典型案例的裁判，逐步明確賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)、工資續(xù)付規(guī)則，構(gòu)建更趨公平的工傷職工權(quán)益保護(hù)體系。