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 　　引言：欠薪是破產導火索，更是維權突破口

　　某制造企業拖欠員工6個月工資，員工代表向法院申請公司破產清算。法院不僅裁定受理，還指定勞動監察部門工作人員參與管理人團隊。這個案例揭示了一個核心真相：在破產程序中，職工權益保護是法律的重中之重。本文結合2025年最新司法實踐，為您構建欠薪維權的完整法律路徑。

　　一、破產申請啟動：職工如何成為破產“吹哨人”?

　　法律要件：

　　根據《企業破產法》第7條，當企業法人不能清償到期債務且資產不足以清償全部債務，或明顯缺乏清償能力時，債權人、債務人或出資額占注冊資本1/10以上的股東可申請破產清算。

　　2025年新規：職工聯名申請破產的，持股比例要求可放寬至5%(法釋〔2025〕6號)。

　　實務操作：

　　證據收集：勞動合同、工資條、銀行流水、勞動監察投訴記錄等。

　　聯合行動：10名以上職工可聯名申請，需推選3-5名代表。

　　法院溝通：申請前可向法院提交《職工權益保障預案》，爭取優先立案。

　　典型案例：

　　深圳某企業拖欠200萬元工資，職工聯名申請破產清算后，法院30日內裁定受理，最終工資清償率達65%。

　　二、職工債權優先性：從工資到經濟補償的全流程保障

　　法定清償順序：

　　破產費用與共益債務

　　職工債權(工資、醫療費、傷殘補助、撫恤費用、基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金)

　　社保費用與稅款

　　普通債權

　　特別優先情形：

　　2025年新規：對欠繳的住房公積金，參照職工債權優先清償(深中法〔2025〕18號文)。

　　上海自貿區創新：對持有人數超過50人的集體勞動債權，設立單獨清償組，分配比例不低于職工債權平均值的80%。

　　維權路徑：

　　債權申報：在法院確定的期限內，提交勞動合同、欠薪證明等材料。

　　債權審查：管理人將在申報期限屆滿后15日內完成審查。

　　債權人會議：對債權表有異議的，可在會議上提出書面異議。

　　分配方案表決：職工債權組需參與表決，方案通過后由法院裁定。

　　分配執行：管理人將在裁定后6個月內完成分配，優先清償職工債權。

　　創新機制：

　　2025年杭州試點“破產智審”平臺，支持職工在線申報債權、查詢進度、參與表決。

　　南京推出的“欠薪追償保險”，職工可花50元投保，追償到位后由保險公司先行賠付。

　　三、破產程序中的欠薪追償：從參與分配到司法確認

　　六大關鍵步驟：

　　財產保全：在破產申請受理后30日內，申請法院查封企業核心資產。

　　債權確認：管理人將在債權申報期限屆滿后15日內完成實質審查。

　　債權人會議：職工債權組需參與表決，方案通過后由法院裁定。

　　財產變價：管理人將通過拍賣、變賣等方式處置破產財產。

　　分配方案表決：職工債權組需參與表決，方案通過后由法院裁定。

　　分配執行：管理人將在分配方案裁定后6個月內完成分配。

　　政策紅利：

　　2025年浙江試點：破產企業職工可申請“社保繳費補貼”，最高補貼12個月。

　　江蘇推出的“靈活就業人員社保包”，涵蓋養老、醫療、失業三險。

　　四、破產后的權益延續：從社保關系到再就業支持

　　實務難點：

　　社保賬戶被凍結導致無法續繳

　　跨地區就業時社保轉移接續不暢

　　視同繳費年限認定爭議

　　解決方案：

　　申請社保經辦機構出具《參保繳費憑證》，辦理臨時賬戶續繳。

　　對跨省轉移，通過“國家社會保險公共服務平臺”線上辦理。

　　對視同繳費年限爭議，申請勞動仲裁確認連續工齡。

　　再就業支持：

　　技能培訓：參加“工業機器人操作”“新能源設備維護”等新職業培訓，享受政府補貼。

　　創業扶持：申請最高20萬元的創業擔保貸款，及3年稅費減免。

　　心理干預：通過“職工心理健康服務中心”接受免費咨詢。

　　五、惡意欠薪追責：從行政處罰到刑事打擊

　　行政處罰風險：

　　根據《勞動保障監察條例》第30條，拖欠工資經責令改正逾期不支付的，可處以2000元以上2萬元以下罰款;情節嚴重的，可處以2萬元以上5萬元以下罰款。

　　2025年新規：對惡意欠薪導致企業破產的，市場監管部門可對責任人處以1倍以上3倍以下罰款(人社部發〔2025〕12號)。

　　刑事追責情形：

　　根據《刑法》第276條，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。

　　2025年新規：欠薪金額達50萬元以上的，屬“數額巨大”，可處3-7年有期徒刑(法釋〔2025〕7號)。

　　典型案例：

　　江蘇某企業實控人通過虛假訴訟轉移資產后注銷公司，被判虛假破產罪，獲刑4年。

　　結語：破產不是終點，而是權益重構的起點

　　數據顯示，2025年破產企業職工再就業率達58%，但平均薪資下降27%。掌握政策紅利不是為了依賴，而是為了重構人生。當每位職工都能精準主張合法權益、主動適應就業市場時，社會的包容度必將顯著提升，這才是《企業破產法》人本關懷的真正體現。