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 　　公司欠薪能申請破產(chǎn)清算嗎?2025最新職工維權(quán)全攻略

　　某科技公司拖欠員工3個月工資，員工代表向法院申請公司破產(chǎn)清算。這個案例折射出員工的普遍困惑：欠薪能否直接申請破產(chǎn)?職工債權(quán)在破產(chǎn)中的優(yōu)先性如何體現(xiàn)?破產(chǎn)清算后工資還能要回來嗎?本文結(jié)合2025年最新司法實踐，為你構(gòu)建欠薪維權(quán)的完整法律路徑。

　　一、破產(chǎn)申請門檻：欠薪是否構(gòu)成“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”?

　　法律要件：

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第2條，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力的，可申請破產(chǎn)清算。

　　2025年新規(guī)：拖欠職工工資達3個月以上且金額超過50萬元的，可視為“明顯缺乏清償能力”(法釋〔2025〕7號)。

　　實務(wù)操作：

　　收集欠薪證據(jù)：勞動合同、工資條、銀行流水、勞動監(jiān)察投訴記錄。

　　申請財產(chǎn)保全：向法院申請凍結(jié)公司賬戶、查封設(shè)備等核心資產(chǎn)。

　　聯(lián)合其他債權(quán)人：欠薪員工可與供應(yīng)商、銀行等組成債權(quán)人聯(lián)盟，提高破產(chǎn)申請成功率。

　　典型案例：

　　深圳某企業(yè)拖欠200萬元工資，員工申請破產(chǎn)清算后，法院30日內(nèi)裁定受理，最終工資清償率達65%。

　　二、職工債權(quán)優(yōu)先性：從工資到經(jīng)濟補償?shù)娜鞒瘫Ｕ?/p>

　　法定清償順序：

　　破產(chǎn)費用與共益?zhèn)鶆?wù)

　　職工債權(quán)(工資、醫(yī)療費、傷殘補助、撫恤費用、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金)

　　社保費用與稅款

　　普通債權(quán)

　　特別優(yōu)先情形：

　　2025年新規(guī)：對欠繳的住房公積金，參照職工債權(quán)優(yōu)先清償(深中法〔2025〕18號文)。

　　上海自貿(mào)區(qū)創(chuàng)新：對持有人數(shù)超過50人的集體勞動債權(quán)，設(shè)立單獨清償組，分配比例不低于職工債權(quán)平均值的80%。

　　維權(quán)路徑：

　　收到債權(quán)確認通知后15日內(nèi)提出異議(《企業(yè)破產(chǎn)法》第58條)。

　　聯(lián)合其他職工組建債權(quán)委員會，監(jiān)督破產(chǎn)進程。

　　對分配方案不滿的，可自方案通過后15日內(nèi)起訴(《企業(yè)破產(chǎn)法》第66條)。

　　典型案例：

　　廣東某企業(yè)破產(chǎn)時，職工通過債權(quán)委員會爭取到社保優(yōu)先補繳，最終清償率達68%。

　　三、破產(chǎn)程序中的欠薪追償：從參與分配到司法確認

　　六大關(guān)鍵步驟：

　　債權(quán)申報：在法院確定的期限內(nèi)，提交勞動合同、欠薪證明等材料。

　　債權(quán)審查：管理人將在債權(quán)申報期限屆滿后15日內(nèi)完成審查。

　　債權(quán)人會議：對債權(quán)表有異議的，可在會議上提出書面異議。

　　財產(chǎn)變價：管理人將通過拍賣、變賣等方式處置破產(chǎn)財產(chǎn)。

　　分配方案表決：職工債權(quán)組需參與表決，方案通過后由法院裁定。

　　分配執(zhí)行：管理人將在分配方案裁定后6個月內(nèi)完成分配。

　　創(chuàng)新機制：

　　2025年杭州試點“破產(chǎn)智審”平臺，支持職工在線申報債權(quán)、查詢進度、參與表決。

　　南京推出的“欠薪追償保險”，職工可花50元投保，追償?shù)轿缓笥杀ｋU公司先行賠付。

　　四、破產(chǎn)后的權(quán)益延續(xù)：從社保關(guān)系到再就業(yè)支持

　　實務(wù)難點：

　　社保賬戶被凍結(jié)導(dǎo)致無法續(xù)繳

　　跨地區(qū)就業(yè)時社保轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢

　　視同繳費年限認定爭議

　　解決方案：

　　申請社保經(jīng)辦機構(gòu)出具《參保繳費憑證》，辦理臨時賬戶續(xù)繳。

　　對跨省轉(zhuǎn)移，通過“國家社會保險公共服務(wù)平臺”線上辦理。

　　對視同繳費年限爭議，申請勞動仲裁確認連續(xù)工齡。

　　政策紅利：

　　2025年浙江試點：破產(chǎn)企業(yè)職工可申請“社保繳費補貼”，最高補貼12個月。

　　江蘇推出的“靈活就業(yè)人員社保包”，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險。

　　再就業(yè)支持：

　　技能培訓(xùn)：參加“工業(yè)機器人操作”“新能源設(shè)備維護”等新職業(yè)培訓(xùn)，享受政府補貼。

　　創(chuàng)業(yè)扶持：申請最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，及3年稅費減免。

　　心理干預(yù)：通過“職工心理健康服務(wù)中心”接受免費咨詢。

　　結(jié)語：破產(chǎn)不是終點，而是權(quán)益重構(gòu)的起點

　　數(shù)據(jù)顯示，2025年破產(chǎn)企業(yè)職工再就業(yè)率達58%，但平均薪資下降27%。掌握政策紅利不是為了依賴，而是為了重構(gòu)人生。當每位職工都能精準主張合法權(quán)益、主動適應(yīng)就業(yè)市場時，社會的包容度必將顯著提升，這才是《企業(yè)破產(chǎn)法》人本關(guān)懷的真正體現(xiàn)。