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 　　公司欠薪能申請破產清算嗎?2025最新職工維權全攻略

　　某科技公司拖欠員工3個月工資，員工代表向法院申請公司破產清算。這個案例折射出員工的普遍困惑：欠薪能否直接申請破產?職工債權在破產中的優先性如何體現?破產清算后工資還能要回來嗎?本文結合2025年最新司法實踐，為你構建欠薪維權的完整法律路徑。

　　一、破產申請門檻：欠薪是否構成“不能清償到期債務”?

　　法律要件：

　　根據《企業破產法》第2條，企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或明顯缺乏清償能力的，可申請破產清算。

　　2025年新規：拖欠職工工資達3個月以上且金額超過50萬元的，可視為“明顯缺乏清償能力”(法釋〔2025〕7號)。

　　實務操作：

　　收集欠薪證據：勞動合同、工資條、銀行流水、勞動監察投訴記錄。

　　申請財產保全：向法院申請凍結公司賬戶、查封設備等核心資產。

　　聯合其他債權人：欠薪員工可與供應商、銀行等組成債權人聯盟，提高破產申請成功率。

　　典型案例：

　　深圳某企業拖欠200萬元工資，員工申請破產清算后，法院30日內裁定受理，最終工資清償率達65%。

　　二、職工債權優先性：從工資到經濟補償的全流程保障

　　法定清償順序：

　　破產費用與共益債務

　　職工債權(工資、醫療費、傷殘補助、撫恤費用、基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金)

　　社保費用與稅款

　　普通債權

　　特別優先情形：

　　2025年新規：對欠繳的住房公積金，參照職工債權優先清償(深中法〔2025〕18號文)。

　　上海自貿區創新：對持有人數超過50人的集體勞動債權，設立單獨清償組，分配比例不低于職工債權平均值的80%。

　　維權路徑：

　　收到債權確認通知后15日內提出異議(《企業破產法》第58條)。

　　聯合其他職工組建債權委員會，監督破產進程。

　　對分配方案不滿的，可自方案通過后15日內起訴(《企業破產法》第66條)。

　　典型案例：

　　廣東某企業破產時，職工通過債權委員會爭取到社保優先補繳，最終清償率達68%。

　　三、破產程序中的欠薪追償：從參與分配到司法確認

　　六大關鍵步驟：

　　債權申報：在法院確定的期限內，提交勞動合同、欠薪證明等材料。

　　債權審查：管理人將在債權申報期限屆滿后15日內完成審查。

　　債權人會議：對債權表有異議的，可在會議上提出書面異議。

　　財產變價：管理人將通過拍賣、變賣等方式處置破產財產。

　　分配方案表決：職工債權組需參與表決，方案通過后由法院裁定。

　　分配執行：管理人將在分配方案裁定后6個月內完成分配。

　　創新機制：

　　2025年杭州試點“破產智審”平臺，支持職工在線申報債權、查詢進度、參與表決。

　　南京推出的“欠薪追償保險”，職工可花50元投保，追償到位后由保險公司先行賠付。

　　四、破產后的權益延續：從社保關系到再就業支持

　　實務難點：

　　社保賬戶被凍結導致無法續繳

　　跨地區就業時社保轉移接續不暢

　　視同繳費年限認定爭議

　　解決方案：

　　申請社保經辦機構出具《參保繳費憑證》，辦理臨時賬戶續繳。

　　對跨省轉移，通過“國家社會保險公共服務平臺”線上辦理。

　　對視同繳費年限爭議，申請勞動仲裁確認連續工齡。

　　政策紅利：

　　2025年浙江試點：破產企業職工可申請“社保繳費補貼”，最高補貼12個月。

　　江蘇推出的“靈活就業人員社保包”，涵蓋養老、醫療、失業三險。

　　再就業支持：

　　技能培訓：參加“工業機器人操作”“新能源設備維護”等新職業培訓，享受政府補貼。

　　創業扶持：申請最高20萬元的創業擔保貸款，及3年稅費減免。

　　心理干預：通過“職工心理健康服務中心”接受免費咨詢。

　　結語：破產不是終點，而是權益重構的起點

　　數據顯示，2025年破產企業職工再就業率達58%，但平均薪資下降27%。掌握政策紅利不是為了依賴，而是為了重構人生。當每位職工都能精準主張合法權益、主動適應就業市場時，社會的包容度必將顯著提升，這才是《企業破產法》人本關懷的真正體現。