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 　　勞務派遣員工產假待遇怎么算？誰負責支付？

　　——2025年最新法律解讀與支付責任劃分

　　一、勞務派遣員工產假待遇的計算標準

　　1. 產假待遇的構成

　　生育津貼：已參保的勞務派遣員工，產假期間薪資轉為生育生活津貼，計算公式為：當年月平均工資÷30×產假天數;

　　產前假工資：產前假期間工資按實際發(fā)放工資的80%支付;

　　差額補償：若生育津貼低于產假工資，單位需補足差額。

　　2. 產假天數的確定

　　法定產假：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　地方延長產假：部分地區(qū)(如北京、廣東)延長產假至128天或158天，延長部分由用人單位支付工資。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某勞務派遣員工月平均工資為8000元，產假128天。其生育津貼為8000÷30×98=26133元，剩余30天工資由用人單位支付8000÷30×30=8000元;

　　案例2：某勞務派遣員工產假工資為10000元，生育津貼為9000元。單位需按10000元支付工資，并補足1000元差額。

　　二、產假待遇的支付責任劃分

　　1. 派遣單位的支付責任

　　已參保員工：派遣單位負責申報生育津貼，并先行支付產假工資，待津貼到賬后折抵;

　　未參保員工：派遣單位需按《女職工勞動保護特別規(guī)定》支付全部產假工資。

　　2. 用工單位的支付責任

　　地方延長產假工資：根據地方規(guī)定，延長產假期間的工資由用工單位支付;

　　特殊福利待遇：如加班費、績效獎金等，由用工單位直接支付。

　　3. 合同約定的優(yōu)先性

　　勞務派遣協議約定：若協議明確約定產假待遇由某方支付，需按約定執(zhí)行;

　　未約定時的處理：根據《勞動合同法》第58條，派遣單位作為用人單位，需承擔主要支付責任。

　　三、實務操作中的注意事項

　　1. 派遣單位的操作建議

　　及時申報生育津貼：在員工產假期間，及時向社保部門申報生育津貼，確保資金及時到賬;

　　留存支付憑證：保存產假工資支付記錄、生育津貼到賬憑證等，防止糾紛發(fā)生。

　　2. 用工單位的操作建議

　　明確支付范圍：在勞務派遣協議中明確產假待遇的支付責任，避免責任推諉;

　　協助申報津貼：協助派遣單位收集申報生育津貼所需的材料(如出生證明、醫(yī)療費用清單等)。

　　3. 勞動者的維權途徑

　　投訴與舉報：若單位未依法支付產假待遇，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴;

　　申請勞動仲裁：若投訴無果，可在1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付產假工資及經濟補償。

　　結語

　　勞務派遣工不服從管理時，用工單位需依法采取退回、處分等措施，并確保程序合法;工傷責任劃分需根據過錯程度確定，派遣單位與用工單位可能承擔連帶責任。勞務派遣員工產假待遇的計算與支付需結合社保參保情況、地方規(guī)定及合同約定，派遣單位作為用人單位需承擔主要支付責任，用工單位需支付地方延長產假工資。用人單位應加強合規(guī)管理，勞動者應增強法律意識，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。