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 　　勞務派遣公司“跑路”后，用工單位需承擔哪些法律責任？

　　——2025年最新司法實踐與勞動者維權指南

　　一、勞務派遣公司“跑路”的法律性質與責任主體認定

　　1. 勞務派遣的法律關系基礎

　　根據《勞動合同法》第58條，勞務派遣單位作為用人單位，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，承擔工資支付、社保繳納等義務;用工單位則負責勞動者的日常管理、工作安排。若勞務派遣公司“跑路”，其作為用人單位的主體責任不因經營異常而免除，但用工單位可能因未履行法定監督義務而承擔連帶責任。

　　2. 用工單位需承擔責任的法律依據

　　《勞動合同法》第92條：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　《勞務派遣暫行規定》第12條：用工單位退回被派遣勞動者后，若勞務派遣單位未依法支付經濟補償或安置勞動者，用工單位需承擔補充責任。

　　司法實踐：2025年某案例中，某勞務派遣公司因經營不善“跑路”，用工單位因未核實派遣公司資質、未留存保證金，被法院判決與派遣公司連帶支付勞動者工資及經濟補償。

　　二、用工單位可能承擔的具體責任

　　1. 工資與經濟補償的支付責任

　　工資支付：若勞務派遣公司未支付勞動者工資，用工單位需先行墊付，后續可向派遣公司追償;

　　經濟補償：根據《勞動合同法》第47條，勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資，用工單位若未盡到監督義務，可能被判決承擔全部或部分補償責任。

　　2. 社保繳納的連帶責任

　　未繳納社保的后果：若勞務派遣公司未為勞動者繳納社保，用工單位需承擔連帶補繳責任，并可能面臨勞動行政部門的罰款;

　　工傷待遇的兜底責任：若勞動者在用工單位工作期間發生工傷，派遣公司“跑路”時，用工單位需先行支付工傷待遇，后續再向派遣公司追償。

　　3. 勞動者安置與合同終止的義務

　　妥善安置勞動者：用工單位需與勞務派遣公司協商，妥善安置被退回的勞動者，如提供新崗位或協助轉派;

　　合同終止的合法性：若因派遣公司“跑路”導致勞動合同終止，用工單位需依法支付經濟補償，并協助勞動者辦理失業登記。

　　三、用工單位的合規建議與風險防范

　　1. 嚴格審查派遣公司資質

　　資質核查：用工單位應核實派遣公司的營業執照、勞務派遣經營許可證等資質文件，確保其合法經營;

　　實地考察：對派遣公司的經營場所、財務狀況進行實地考察，避免與“空殼公司”合作。

　　2. 簽訂規范的勞務派遣協議

　　明確責任條款：在協議中明確派遣公司的工資支付、社保繳納等義務，并約定違約責任;

　　設立保證金制度：要求派遣公司繳納一定比例的保證金，用于保障勞動者權益。

　　3. 建立風險預警與應急機制

　　定期審計：對派遣公司的財務狀況、社保繳納情況進行定期審計，及時發現風險;

　　應急預案：制定派遣公司“跑路”的應急預案，明確勞動者安置、工資墊付等流程。

　　4. 依法履行監督義務

　　監督工資支付：要求派遣公司提供工資發放記錄，確保勞動者按時足額領取工資;

　　監督社保繳納：定期核查派遣公司的社保繳納情況，避免勞動者權益受損。