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 　　勞動合同變更遭拒簽怎么辦？勞動法規定何時簽合同？

　　在勞動市場中，勞動合同的變更時有發生。然而，當企業提出變更勞動合同的要求時，員工有權拒絕。那么，勞動合同變更員工可以拒簽嗎?拒簽后應該怎么辦?勞動法又規定員工入職多久必須簽合同呢?本文將從法律角度為您詳細解答。

　　一、勞動合同變更員工可以拒簽嗎?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。這意味著，勞動合同的變更需要雙方協商一致，并以書面形式確認。因此，員工有權拒絕企業提出的勞動合同變更要求。

　　二、員工拒簽勞動合同變更怎么辦?

　　溝通協商：企業應首先與員工進行溝通協商，了解員工拒簽的原因和訴求。通過溝通協商，雙方可以尋求共識，找到解決問題的途徑。

　　維持原合同：如果員工拒簽勞動合同變更，且雙方無法達成一致意見，企業應尊重員工的意愿，繼續維持原有的勞動合同內容。此時，企業應確保按照原合同的約定履行各項義務。

　　依法解除勞動合同：在某些特定情況下，如企業因生產經營需要進行重大調整，且與員工無法就勞動合同變更達成一致意見時，企業可以依法解除勞動合同。但需要注意的是，解除勞動合同需要符合法定條件和程序，并依法向員工支付經濟補償。

　　三、勞動法規定員工入職多久必須簽合同?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這意味著，企業應在員工入職之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。

　　四、未按時簽訂勞動合同的法律后果

　　如果企業未按時與員工簽訂書面勞動合同，將面臨以下法律后果：

　　支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　視為無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時，企業將無法隨意解除與員工的勞動關系，需要承擔更多的法律責任。

　　五、總結

　　勞動合同變更需要雙方協商一致，并以書面形式確認。員工有權拒絕企業提出的勞動合同變更要求。如果企業未按時與員工簽訂書面勞動合同，將面臨支付雙倍工資等法律責任。因此，企業應嚴格遵守勞動法的相關規定，確保用工行為的合法性和合規性。同時，員工也應增強法律意識，維護自己的合法權益。