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 　　公司拖欠工資超三月？賠償標準全解析

　　當公司拖欠工資超過三個月時，勞動者不僅面臨著經濟上的壓力，還可能遭受法律權益的侵害。那么，在這種情況下，勞動者應該如何維護自己的合法權益，并獲得相應的賠償呢?本文將結合最新法律法規，為公司拖欠工資超過三個月的賠償標準進行全面解析。

　　一、明確法律責任

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　安排加班不支付加班費的;

　　解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　因此，當公司拖欠工資超過三個月時，勞動者有權要求公司支付拖欠的工資，并要求公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

　　二、賠償標準解析

　　拖欠工資的支付

　　公司應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資。當公司拖欠工資超過三個月時，勞動者有權要求公司立即支付拖欠的工資。

　　加付賠償金

　　若公司逾期不支付拖欠的工資，勞動行政部門有權責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。這一賠償金的計算基數是公司拖欠的工資總額，具體比例由勞動行政部門根據實際情況確定。

　　經濟補償

　　除了支付拖欠的工資和加付賠償金外，若因公司拖欠工資導致勞動者解除勞動合同的，勞動者還有權要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　三、維權途徑

　　當公司拖欠工資超過三個月時，勞動者可以通過以下途徑進行維權：

　　向勞動監察部門投訴

　　勞動者可以向當地勞動監察部門投訴公司的違法行為，要求勞動監察部門責令公司限期支付拖欠的工資和加付賠償金。

　　申請勞動仲裁

　　若勞動監察部門的處理未能解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提交相關證據材料，證明公司拖欠工資的事實和賠償請求。

　　提起訴訟

　　若對仲裁結果不服，或者公司拒不執行仲裁裁決，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要充分舉證證明自己的權益受到侵害，并請求法院依法判決公司支付拖欠的工資、加付賠償金和經濟補償。