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 　　老板欠薪久拖不決?公司破產工資難討?法律維權全攻略

　　在勞動市場中，勞動者遭遇老板欠薪久拖不決或公司破產導致工資難討的情況并不罕見。面對這些困境，勞動者往往感到無助和迷茫。然而，法律是維護勞動者權益的有力武器。本文將結合最新法律法規，為勞動者提供一套全面的法律維權攻略，幫助勞動者在遭遇欠薪或公司破產時，能夠依法、有效地維護自己的合法權益。

　　一、老板欠薪久拖不決的應對策略

　　1. 明確法律責任

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條及第八十五條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。同時，勞動行政部門有權責令用人單位限期支付勞動報酬;若逾期不支付，用人單位需按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。這一規定明確了用人單位在欠薪情況下的法律責任，為勞動者維權提供了法律依據。

　　2. 多渠道維權

　　協商：勞動者在發現工資被拖欠后，應首先嘗試與用人單位進行協商，要求其支付拖欠的工資。協商過程中，勞動者應保持冷靜和理性，明確表達自己的訴求，并盡可能達成書面協議。

　　投訴：若協商無果，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位進行監督檢查，并責令其限期支付工資。勞動者在投訴時，應提供詳細的欠薪情況和相關證據，以便勞動監察部門能夠迅速、有效地進行處理。

　　仲裁與訴訟：若勞動監察部門的處理未能解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者應充分舉證證明自己的權益受到侵害，并請求仲裁機構或法院依法裁決用人單位支付拖欠的工資及相應的賠償金。

　　3. 注意證據收集

　　在維權過程中，證據是勞動者維權的關鍵。勞動者應保留好勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、服務證、同事證言、與老板溝通協商的錄音錄像等相關證據。這些證據將有助于勞動者在維權過程中證明自己的權益受到侵害，并增加維權成功的幾率。

　　二、公司破產欠薪的解決辦法

　　1. 了解破產清償順序

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應依照特定順序清償。其中，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等位于清償順序的首位。這一規定確保了勞動者在公司破產時能夠優先獲得工資清償。

　　2. 申報債權

　　當公司進入破產程序時，勞動者應及時向破產管理人申報債權。申報債權是勞動者參與破產清償程序的重要環節，只有申報了債權，勞動者才有可能在破產財產中得到清償。在申報債權時，勞動者應提供充分的證據證明自己的工資債權，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

　　3. 參與破產程序

　　勞動者有權參與破產程序，了解破產進展和清償情況。在破產程序中，破產管理人將負責調查并公示所有拖欠的職工工資以及應當支付的各項費用。勞動者可以通過與破產管理人的溝通，了解自己的工資清償情況和進度，并積極參與相關會議和表決程序。

　　4. 法律維權

　　如果勞動者在破產程序中未能得到應有的清償，或者對清償結果不滿意，還可以依法進行維權。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位或破產管理人支付拖欠的工資及相應的賠償金。在維權過程中，勞動者應充分利用法律武器，維護自己的合法權益。

　　三、維權過程中的注意事項

　　保持冷靜和理性：在維權過程中，勞動者應保持冷靜和理性，避免采取過激行為或非法手段進行維權。

　　及時尋求法律援助：如果勞動者在維權過程中遇到法律難題或困惑，可以及時尋求法律援助或咨詢專業律師的意見。

　　關注維權時效：勞動者在維權時應注意關注維權時效，確保在規定的時效期內提起訴訟或申請仲裁。

　　面對老板欠薪久拖不決或公司破產導致工資難討的情況，勞動者應依法、有效地維護自己的合法權益。通過明確法律責任、多渠道維權、注意證據收集以及了解破產清償順序和申報債權等策略，勞動者可以在遭遇欠薪或公司破產時，更加從容地應對困境，維護自己的合法權益。