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 　　未簽合同遭辭退：賠償計(jì)算與維權(quán)指南;公司單方辭退：賠償金算法與法律邊界

　　本文聚焦未簽合同遭辭退與公司單方辭退的賠償問題。未簽合同遭辭退，勞動(dòng)者可主張11個(gè)月雙倍工資差額及按工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司單方辭退分合法與違法，合法辭退按工作年限付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退則需支付二倍賠償金。勞動(dòng)者應(yīng)了解自身權(quán)益，用人單位需依法操作，避免糾紛。

　　一、引言

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際工作中，存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，以及用人單位單方辭退勞動(dòng)者的現(xiàn)象。本文將圍繞未簽合同遭辭退的賠償問題以及公司單方辭退賠償金的計(jì)算方法展開討論，結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動(dòng)者和用人單位提供法律參考。

　　二、未簽合同遭辭退的賠償

　　(一)法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　(二)賠償計(jì)算方式

　　雙倍工資差額

　　若勞動(dòng)者工作超過一個(gè)月未滿一年未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付11個(gè)月的二倍工資差額。具體計(jì)算方式為以勞動(dòng)者之前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，乘以未簽合同的月數(shù)11個(gè)月。例如，勞動(dòng)者月平均工資為5000元，那么用人單位應(yīng)支付的雙倍工資差額為5000×11 = 55000元。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年半，那么可以主張一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(三)維權(quán)途徑

　　勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

　　三、公司單方辭退賠償金的計(jì)算

　　(一)合法辭退

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在特定情形下可以單方解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等。

　　賠償金計(jì)算

　　用人單位合法辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，勞動(dòng)者在單位工作了3年，月平均工資為6000元，那么用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為6000×3 = 18000元。

　　(二)違法辭退

　　法律依據(jù)

　　用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于違法辭退。例如，用人單位沒有合法理由單方辭退勞動(dòng)者，或者辭退程序不符合法律規(guī)定等。

　　賠償金計(jì)算

　　用人單位違法辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2.以勞動(dòng)者在單位工作3年，月平均工資6000元為例，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為18000元，那么違法辭退的賠償金為18000×2 = 36000元。

　　(三)特殊情況

　　如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　四、案例分析

　　(一)未簽合同遭辭退案例

　　小王在一家公司工作了一年半，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。后來，公司以小王工作表現(xiàn)不佳為由將其辭退。小王認(rèn)為公司的行為違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資差額和一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，公司的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁決公司支付小李相應(yīng)的賠償。

　　(二)公司單方辭退案例

　　小李在公司工作期間，因一次工作失誤給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失。公司認(rèn)為小李嚴(yán)重失職，決定單方解除與小李的勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為公司的辭退決定違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，公司雖然認(rèn)為小李存在嚴(yán)重失職行為，但未能提供充分的證據(jù)證明，公司的辭退決定缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法辭退，裁決公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小李支付賠償金。

　　五、結(jié)論

　　未簽合同遭辭退，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償，包括11個(gè)月的二倍工資差額和按工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司單方辭退分為合法辭退和違法辭退兩種情況，合法辭退需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退則需支付二倍賠償金。勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)范用工和履約行為，以維護(hù)自身合法權(quán)益。