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 　　公司未簽勞動合同補償金如何計算?勞動合同未交付員工有何后果?

　　公司未簽勞動合同補償金標準是多少?

　　在勞動關系中，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是法律明確規定的義務。若公司未與勞動者簽訂勞動合同，將面臨一系列法律責任，其中最為重要的便是支付補償金。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定旨在督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。

　　具體計算方式如下：從用工之日起滿一個月的次日開始計算，至補訂書面勞動合同的前一日為止，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。例如，若勞動者于2025年1月1日入職，而用人單位直至2025年3月1日仍未與其簽訂書面勞動合同，那么從2025年2月1日至2月28日，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。若用人單位超過一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據法律規定，將視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，用人單位需立即與勞動者補訂書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，即支付11個月的雙倍工資。

　　此外，如果因為未簽訂勞動合同導致勞動關系解除或者終止，且符合法定情形，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動合同簽完后不給員工會有什么后果?

　　勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同文本交付給勞動者，這是用人單位的法定義務。若用人單位未履行此義務，將帶來一系列嚴重后果。

　　首先，損害員工權益。勞動合同是明確雙方權利義務的重要依據，員工持有合同才能清楚知曉自身的勞動報酬、工作時間、休息休假等各項權益。若沒有合同文本，員工在權益受到侵害時，難以準確主張權利，可能導致自身合法權益無法得到有效保障。例如，在工資發放、加班費計算等方面，若沒有勞動合同作為依據，員工可能面臨維權困難。

　　其次，違反法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這意味著用人單位若未將勞動合同交付給員工，不僅可能面臨勞動行政部門的責令改正，還可能因給員工造成損害而承擔賠償責任。

　　再者，引發勞動糾紛。在勞動爭議發生時，員工若無法提供勞動合同，可能在舉證方面面臨困難，影響案件的處理結果。同時，也容易引發員工與用人單位之間的矛盾，不利于企業的穩定發展。例如，在涉及工資、加班工資等勞動報酬計算不清的爭議中，若員工無法提供勞動合同，可能難以證明自己的權益，從而在勞動仲裁或訴訟中處于不利地位。

　　針對勞動合同簽完后不給員工的情況，員工可通過以下方式維護自身權益：其一，與用人單位協商。員工可禮貌且堅定地向用人單位提出，要求其提供一份勞動合同給自己。通過友好溝通，也許能促使用人單位及時解決問題，將合同交付員工。其二，向勞動監察部門投訴。若協商無果，員工可向勞動行政部門舉報該用人單位的違法行為。勞動監察部門有權責令用人單位改正，要求其限期將勞動合同交付給員工。若給員工造成損害的，用人單位還應承擔賠償責任。其三，申請勞動仲裁。若因用人單位不交付勞動合同給員工造成工資、加班工資等勞動報酬計算不清等爭議，員工可提起勞動仲裁，要求用人單位承擔相應責任，同時要求其交付勞動合同。

　　總之，用人單位應嚴格遵守法律法規，依法與勞動者簽訂書面勞動合同，并及時將合同文本交付給勞動者，以避免不必要的法律風險。而勞動者也應了解自身權益，在遇到用人單位違法行為時，積極通過合法途徑維護自己的合法權益。