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　　股東責任的限制：對于有限責任公司而言，股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;對于股份有限公司而言，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。因此，在公司破產(chǎn)時，股東的個人財產(chǎn)通常不會受到直接影響(除非存在股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任逃避債務等情形)。

　　二、公司破產(chǎn)時員工能否獲得補償

　　員工補償?shù)姆梢罁?jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，當公司因破產(chǎn)等原因與員工解除勞動合同時，應依法向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諉T工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　員工補償?shù)膬?yōu)先性：在破產(chǎn)清算程序中，員工的工資和補償金屬于優(yōu)先清償?shù)膫鶛嘀弧＿@意味著在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅緫紫惹鍍攩T工的工資和補償金等費用。

　　員工補償?shù)膶嶋H操作：在實際操作中，員工應積極向破產(chǎn)管理人申報債權，并提供相關證據(jù)材料以證明自己的工資和補償金數(shù)額。破產(chǎn)管理人將對申報的債權進行審核確認，并在破產(chǎn)財產(chǎn)分配時按照法定順序進行清償。

　　三、最新法律法規(guī)對公司破產(chǎn)債務清償與員工補償?shù)挠绊?/p>

　　破產(chǎn)法的完善：近年來，我國破產(chǎn)法不斷完善，對破產(chǎn)清算程序、債務清償順序、員工補償?shù)确矫孀鞒隽烁鼮槊鞔_和詳細的規(guī)定。這些規(guī)定為公司破產(chǎn)時的債務清償和員工補償提供了更為堅實的法律保障。

　　勞動法的強化：同時，我國勞動法也不斷強化對勞動者權益的保護。例如，《勞動合同法》對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴省⒅Ц斗绞降确矫孀鞒隽嗣鞔_規(guī)定，確保員工在公司破產(chǎn)時能夠獲得合理的經(jīng)濟補償。

　　司法實踐的指導：最高人民法院發(fā)布的關于企業(yè)破產(chǎn)和勞動爭議的司法解釋和指導性案例為公司破產(chǎn)時的債務清償和員工補償提供了重要的司法指導。這些解釋和案例進一步明確了法律適用標準，提高了司法裁判的公正性和權威性。

　　四、公司破產(chǎn)時債務清償與員工補償?shù)膶嵺`考量

　　資產(chǎn)評估與清算：在公司破產(chǎn)時，準確評估公司資產(chǎn)并制定合理的清算方案是確保債務清償和員工補償順利進行的關鍵。破產(chǎn)管理人應依法履行職責，對公司資產(chǎn)進行全面、客觀的評估，并制定切實可行的清算方案。

　　債權人溝通與協(xié)商：在破產(chǎn)清算過程中，與債權人進行充分的溝通和協(xié)商也是至關重要的。通過溝通和協(xié)商，可以爭取債權人的理解和支持，為債務清償和員工補償創(chuàng)造有利條件。

　　員工權益保護：在破產(chǎn)清算過程中，應特別關注員工的權益保護。除了依法支付經(jīng)濟補償外，還應積極協(xié)助員工辦理失業(yè)登記、社保轉移等相關手續(xù)，確保員工的基本生活得到保障。

　　五、結論

　　公司申請破產(chǎn)并不意味著可以不還錢。在破產(chǎn)清算程序中，公司的財產(chǎn)將按照法定順序進行清償，包括員工的工資和補償金等費用。同時，最新法律法規(guī)為公司破產(chǎn)時的債務清償和員工補償提供了更為堅實的法律保障。因此，在公司破產(chǎn)時，應依法履行債務清償義務并保障員工的合法權益。通過完善破產(chǎn)法、強化勞動法以及加強司法實踐指導等措施，可以進一步推動公司破產(chǎn)時的債務清償和員工補償工作朝著更加公正、透明和高效的方向發(fā)展。