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 　　未交社保如何申請勞動仲裁并獲得賠償？

　　社會保險是勞動者的重要權(quán)益之一，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也違反了國家法律法規(guī)。當(dāng)勞動者面臨用人單位未交社保的情況時，如何申請勞動仲裁并獲得賠償，成為許多勞動者關(guān)注的焦點。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，對這一問題進行深入探討。

　　一、用人單位未交社保的法律責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會保險費。若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　補繳社保：用人單位應(yīng)依法為員工補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)繳納而未繳納的社保費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　支付經(jīng)濟補償：若員工因用人單位未繳納社保而解除勞動合同，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　賠償社保待遇損失：若因用人單位未繳納社保導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)社保待遇，如醫(yī)療、失業(yè)、工傷等，用人單位應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。

　　二、申請勞動仲裁的流程

　　當(dāng)勞動者面臨用人單位未交社保的情況時，可通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。申請勞動仲裁的流程如下：

　　收集證據(jù)：勞動者應(yīng)收集能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的材料，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等;同時，收集用人單位未繳納社保的相關(guān)證據(jù)，如社保繳費記錄(顯示未繳費狀態(tài))等。

　　確定仲裁訴求：勞動者應(yīng)明確自己的仲裁請求，包括要求用人單位補繳社保、支付經(jīng)濟補償以及賠償社保待遇損失等。

　　撰寫仲裁申請書：在申請書中，勞動者應(yīng)詳細陳述自己的基本信息、用人單位信息、仲裁請求、事實與理由等內(nèi)容，確保清晰準(zhǔn)確。

　　提交申請：勞動者應(yīng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會在收到申請后，會在規(guī)定時間內(nèi)決定是否受理。

　　三、勞動仲裁中的賠償計算

　　在勞動仲裁中，賠償?shù)挠嬎闶莿趧诱哧P(guān)注的重點之一。根據(jù)最新法律法規(guī)，賠償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?/p>

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/strong>：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個月的平均工資，若高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍，則按3倍封頂，且補償年限不超過12年。