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 　　企業破產重整，員工經濟補償知多少？

　　一、企業破產重整員工有經濟補償嗎?

　　當企業面臨破產重整的困境時，員工的權益保障成為了一個備受關注的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，企業破產重整時，員工是有權獲得經濟補償的。

　　1. 法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。同時，該法第四十六條規定，因用人單位被依法宣告破產導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　2. 經濟補償的計算方式

　　經濟補償的金額是根據勞動者在本單位工作的年限來確定的。具體計算方式為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　此外，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　3. 經濟補償的意義

　　經濟補償是保障員工在企業破產重整過程中權益的重要手段。它不僅可以緩解員工因失業帶來的經濟壓力，還可以在一定程度上體現企業對員工的關懷和責任感。同時，經濟補償也是維護社會穩定、促進就業公平的重要措施。

　　二、企業破產重整員工經濟補償的實操指南

　　雖然法律規定了企業破產重整時員工有權獲得經濟補償，但在實際操作中，員工還需要注意以下幾點：

　　及時關注企業動態：員工應密切關注企業的經營狀況，一旦企業出現破產重整的跡象，應及時了解相關信息，以便在必要時采取法律手段維護自己的權益。

　　保留相關證據：員工應妥善保管與用人單位簽訂的勞動合同、工資條、社保繳納記錄等相關證據，以便在申請經濟補償時提供證明。

　　依法申請經濟補償：員工在得知企業破產重整后，應依法向用人單位提出經濟補償申請。如果用人單位拒絕支付或支付不足，員工可以向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟。