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 　　企業(yè)違法生產(chǎn)競業(yè)限制還有效嗎?補償期限如何規(guī)定?

　　一、企業(yè)違法生產(chǎn)競業(yè)限制還有效嗎?

　　企業(yè)違法生產(chǎn)行為與競業(yè)限制協(xié)議的效力是兩個相對獨立的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的效力主要取決于其是否滿足法律規(guī)定的條件，而非企業(yè)的生產(chǎn)行為是否違法。

　　具體來說，競業(yè)限制協(xié)議無效的情形主要包括：簽訂協(xié)議的勞動者不是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的期限超過兩年;用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)取Ｖ灰倶I(yè)限制協(xié)議滿足法律規(guī)定的條件，即使企業(yè)存在違法生產(chǎn)行為，該協(xié)議仍然有效。

　　當(dāng)然，如果企業(yè)的違法生產(chǎn)行為對勞動者的合法權(quán)益造成了損害，勞動者有權(quán)依法要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但這并不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，兩者應(yīng)當(dāng)分別處理。

　　二、競業(yè)限制補償期限是多久?

　　競業(yè)限制補償期限是指用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臅r間段。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　關(guān)于競業(yè)限制補償期限的具體長度，法律并沒有明確規(guī)定。但根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。因此，可以合理推斷出競業(yè)限制補償期限一般也不會超過兩年。

　　在實際操作中，用人單位和勞動者可以根據(jù)雙方的具體情況和協(xié)商結(jié)果來確定競業(yè)限制補償期限。但無論如何，該期限都不得違反法律關(guān)于競業(yè)限制期限的強制性規(guī)定。

　　此外，值得注意的是，競業(yè)限制補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)也是雙方協(xié)商的重要內(nèi)容之一。雖然法律沒有明確規(guī)定具體的支付標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位支付的競業(yè)限制補償金數(shù)額一般不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動者可以在此基礎(chǔ)上進行協(xié)商，以確定一個公平、合理的支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　綜上所述，企業(yè)違法生產(chǎn)行為并不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力;而競業(yè)限制補償期限則一般不超過兩年，具體長度由用人單位和勞動者協(xié)商確定。在處理競業(yè)限制相關(guān)問題時，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定和合同約定，以維護各自的合法權(quán)益。