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 　　競業限制仲裁終局性解析與競業禁止補償支付規定

　　在勞動法律領域，競業限制仲裁的終局性以及競業禁止補償的支付方式一直是備受關注的話題。本文將從法律角度出發，對這兩個問題進行詳細解析。

　　一、競業限制仲裁是終局嗎?

　　競業限制仲裁的終局性并非一概而論，而是需要根據具體情況來判斷。根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關規定，勞動爭議仲裁分為終局裁決和非終局裁決。對于競業限制糾紛的仲裁裁決是否為終局，關鍵在于仲裁請求的金額及性質。

　　1. 終局裁決的條件

　　若競業限制仲裁請求涉及的金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額，且屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，那么仲裁裁決為終局裁決。這意味著，一旦仲裁機構作出終局裁決，用人單位若對該裁決不服，不能再向法院起訴，只能向中級人民法院申請撤銷;而勞動者對終局裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　2. 非終局裁決的情形

　　若仲裁請求涉及的金額超過上述標準或者不屬于上述規定情形的，則為非終局裁決。對于非終局裁決，雙方當事人若對裁決不服，均可在規定期限內向人民法院提起訴訟。

　　二、競業禁止補償可以算在每個月的工資里嗎?

　　競業禁止補償是對勞動者在離職后遵守競業禁止義務所給予的專門補償，其性質與工資截然不同。根據相關法律規定，競業禁止補償不應算在每個月的工資里。

　　1. 法律依據

　　《關于工資總額組成的規定》明確指出，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成，并不包括競業禁止補償。競業禁止補償是對勞動者在離職后遵守競業禁止義務的一種補償，其支付目的和條件與工資完全不同。

　　2. 實際操作中的考慮

　　如果將競業禁止補償算在工資里，可能導致補償金額不明確、計算標準模糊等問題。這不僅難以保障勞動者在競業限制期間的合法權益，還可能在發生糾紛時引發爭議。因此，用人單位應當單獨、按時向勞動者支付競業禁止補償，并確保補償金額的明確性和合理性。

　　3. 違反規定的后果

　　如果用人單位違反規定，將競業禁止補償算在工資里，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付合理的競業禁止補償。

　　三、案例分析

　　某公司與員工簽訂了競業限制協議，約定員工在離職后一年內不得從事與公司相競爭的業務，并約定競業禁止補償按月支付。然而，在實際操作中，公司將競業禁止補償算在了員工的工資里。員工離職后，發現補償金額不明確且與實際約定不符，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構經過審理后認為，公司將競業禁止補償算在工資里違反了相關法律規定，并裁決公司向員工支付合理的競業禁止補償。

　　四、結語

　　競業限制仲裁的終局性需要根據具體情況來判斷，而競業禁止補償則不應算在每個月的工資里。用人單位應當嚴格遵守相關法律規定，確保競業禁止補償的支付合法、合理、明確。同時，勞動者也應了解自己的權益和義務，在發生糾紛時及時通過法律途徑維護自己的合法權益。