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 　　勞務(wù)派遣用工單位仲裁全攻略!勞動仲裁拖欠工資賠償金詳解

　　勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在現(xiàn)代企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。然而，在勞務(wù)派遣過程中，勞動者與用工單位之間可能會產(chǎn)生各種糾紛。本文將從法律角度，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解析勞務(wù)派遣用工單位仲裁的全流程，并探討勞動仲裁中拖欠工資賠償金的計算方法。

　　一、勞務(wù)派遣用工單位仲裁全攻略

　　證據(jù)準備

　　在申請仲裁前，勞動者需要準備好相關(guān)證據(jù)材料。這些證據(jù)應(yīng)包括勞務(wù)派遣協(xié)議、工作記錄、工資發(fā)放憑證等。這些證據(jù)對于證明與用工單位存在勞動爭議至關(guān)重要。

　　仲裁申請

　　勞動者需要向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。申請書應(yīng)清晰明確，列出仲裁請求、事實和理由。在申請時，勞動者需要提交身份證明、勞動關(guān)系證明、證據(jù)材料等相關(guān)文件。

　　開庭審理

　　仲裁委員會受理申請后，會安排開庭審理。在開庭審理過程中，雙方當事人可以陳述事實、提供證據(jù)并進行辯論。仲裁委員會將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決。

　　執(zhí)行裁決

　　如果用人單位對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定時間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟或未履行裁決義務(wù)，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

　　需要注意的是，在勞務(wù)派遣仲裁中，勞動者可能需要同時向勞務(wù)派遣單位和用工單位提出仲裁申請。具體申請對象和理由應(yīng)根據(jù)案件實際情況而定。

　　二、勞動仲裁拖欠工資賠償金詳解

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　在勞動仲裁中，如果勞動者主張用人單位拖欠工資并要求支付賠償金，需要提供充分的證據(jù)來證明用人單位存在拖欠工資的行為。這些證據(jù)可以包括工資條、考勤記錄、銀行工資流水等。

　　在計算賠償金時，勞動者需要明確應(yīng)付金額和逾期時間。應(yīng)付金額是指用人單位應(yīng)支付的工資總額，包括基本工資、加班費、獎金等。逾期時間是指用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資的時間段。根據(jù)應(yīng)付金額和逾期時間，勞動者可以計算出應(yīng)得的賠償金數(shù)額。

　　需要注意的是，賠償金并不是勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。勞動者在主張賠償金的同時，還可以要求用人單位支付拖欠的工資本金。此外，如果用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　三、勞務(wù)派遣中的法律要點

　　在勞務(wù)派遣過程中，勞動者需要注意以下幾個法律要點：

　　了解勞務(wù)派遣協(xié)議：勞動者應(yīng)仔細閱讀勞務(wù)派遣協(xié)議，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)協(xié)議中存在不公平或違法的條款，應(yīng)及時向相關(guān)部門舉報或?qū)で蠓稍?/p>

　　保留證據(jù)：勞動者在勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)保留好與工作相關(guān)的證據(jù)材料。這些證據(jù)在后續(xù)的仲裁和訴訟中具有重要意義。

　　維護自身權(quán)益：勞動者在遭遇用工單位侵權(quán)時，應(yīng)勇于維護自身權(quán)益。可以通過申請仲裁、提起訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。

　　四、結(jié)語

　　勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在為企業(yè)提供便利的同時，也給勞動者帶來了一定的風險。因此，勞動者在參與勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和自身權(quán)益，保留好相關(guān)證據(jù)材料，并在遭遇侵權(quán)時勇于維護自身權(quán)益。同時，相關(guān)部門也應(yīng)加強對勞務(wù)派遣市場的監(jiān)管力度，確保勞動者的合法權(quán)益得到有效保障。