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 　　工傷鑒定賠償費用誰承擔？工傷賠償何時能快速到賬？

　　工傷事故發生后，勞動者的權益保障問題備受關注。其中，工傷鑒定賠償費用的承擔主體以及工傷賠償的到賬時間，是勞動者普遍關心的問題。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，對這兩個問題進行詳細闡述。

　　一、工傷鑒定賠償費用誰承擔?

　　1. 工傷鑒定的法律規定

　　根據《工傷保險條例》第二十一條的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　2. 工傷鑒定費用的承擔主體

　　關于工傷鑒定費用的承擔，根據《工傷保險條例》第二十三條的規定，勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付。這意味著，如果用人單位已經為職工繳納了工傷保險費，那么工傷鑒定費用應當由工傷保險基金承擔。如果用人單位未為職工繳納工傷保險費，那么工傷鑒定費用原則上應當由用人單位承擔。但需要注意的是，如果用人單位未為職工繳納工傷保險費，導致職工無法享受工傷保險待遇的，用人單位還需要承擔職工因工傷產生的其他相關費用。

　　3. 特殊情況的處理

　　在實踐中，可能會出現一些特殊情況，如工傷鑒定結論與初次鑒定結論不一致，需要進行再次鑒定或復查鑒定。根據《工傷保險條例》第二十六條的規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。再次鑒定或復查鑒定的費用，如果鑒定結論與初次鑒定結論一致的，由申請鑒定的單位或者個人承擔;如果鑒定結論與初次鑒定結論不一致的，由工傷保險基金承擔。

　　二、工傷賠償何時能快速到賬?

　　1. 工傷賠償的法定流程

　　工傷賠償的法定流程主要包括工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付三個環節。其中，工傷認定是前提，只有被認定為工傷，職工才能享受工傷保險待遇;勞動能力鑒定是確定工傷賠償標準的重要依據;工傷待遇支付則是職工最終獲得賠償的環節。

　　2. 工傷賠償的到賬時間

　　關于工傷賠償的到賬時間，法律并沒有明確規定具體的時間限制。但在實踐中，工傷賠償的到賬時間往往受到多種因素的影響，如工傷認定的速度、勞動能力鑒定的效率、用人單位的配合程度以及工傷保險基金的支付能力等。

　　一般來說，如果用人單位已經為職工繳納了工傷保險費，并且工傷認定和勞動能力鑒定都順利進行，那么工傷賠償的到賬時間可能會相對較快。但如果用人單位未為職工繳納工傷保險費，或者工傷認定和勞動能力鑒定過程中存在爭議和糾紛，那么工傷賠償的到賬時間可能會相對較長。

　　為了加快工傷賠償的到賬時間，職工可以采取以下措施：一是及時申請工傷認定和勞動能力鑒定;二是積極配合用人單位和工傷保險基金的調查和審核工作;三是保留好相關證據材料，以便在需要時提供證明。

　　3. 特殊情況的處理

　　在實踐中，可能會出現一些特殊情況，如工傷職工與用人單位就工傷賠償問題無法達成一致意見，需要通過仲裁或訴訟程序解決。在這種情況下，工傷賠償的到賬時間可能會進一步延長。但需要注意的是，即使需要通過仲裁或訴訟程序解決爭議，職工仍然有權依法享受工傷保險待遇。

　　結語

　　工傷鑒定賠償費用的承擔主體以及工傷賠償的到賬時間，是勞動者普遍關心的問題。根據最新法律法規的規定，工傷鑒定費用應當由工傷保險基金承擔(用人單位未繳納工傷保險費的除外)，而工傷賠償的到賬時間則受到多種因素的影響。為了保障勞動者的合法權益，政府和社會各界應加強對工傷保險制度的宣傳和監督力度，確保工傷保險制度得到有效實施。同時，勞動者也應增強法律意識，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，并積極配合用人單位和工傷保險基金的調查和審核工作。