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 　　工傷賠償知多少：額外賠償與未簽勞動合同賠償詳解

　　工傷賠償是勞動者在因工受傷時依法享有的權益保障。然而，在實踐中，勞動者往往對工傷賠償的范圍和標準存在諸多疑問。特別是關于工傷能否要求額外賠償以及未簽訂勞動合同受傷時的賠償問題，更是備受關注。本文將從法律角度出發，詳細解答這些問題，幫助勞動者更好地了解自身權益。

　　一、工傷能否要求額外賠償?

　　1. 法律依據與標準

　　根據《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，工傷賠償項目包括醫療費、住院伙食補助費、康復治療費、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。這些賠償項目均有明確的計算標準和支付方式，勞動者在因工受傷時依法享有上述賠償權益。

　　2. 額外賠償的界定

　　所謂額外賠償，通常指的是在法定賠償標準之外另行要求的賠償。然而，在工傷賠償案件中，勞動者并不能要求額外賠償。因為工傷賠償的范圍和標準已經由法律法規明確規定，用人單位和工傷保險基金只需按照法定標準支付賠償款即可。若勞動者認為自身權益受到侵害，可以通過法律途徑進行維權，但并不能要求額外賠償。

　　二、未簽訂勞動合同受傷賠償多少?

　　1. 勞動關系的確認

　　未簽訂勞動合同受傷時的賠償問題，首先需要確認的是勞動者與用人單位之間是否存在事實勞動關系。根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使未簽訂書面勞動合同，只要雙方存在實際用工行為，即可認定為存在事實勞動關系。

　　2. 賠償標準的確定

　　一旦確認存在事實勞動關系，勞動者在因工受傷時即可依法享有工傷賠償權益。賠償標準與已簽訂勞動合同的勞動者相同，均按照《工傷保險條例》等相關法律法規的規定執行。具體包括醫療費、住院伙食補助費、康復治療費、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。

　　3. 未簽訂勞動合同的法律責任

　　需要注意的是，雖然未簽訂勞動合同不影響工傷賠償的享有，但用人單位仍需承擔未簽訂勞動合同的法律責任。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，勞動者在主張工傷賠償的同時，還可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

　　三、案例分析

　　在某工傷賠償案件中，一名未簽訂勞動合同的勞動者因工受傷。經過工傷認定和勞動能力鑒定后，法院依法判決用人單位向勞動者支付醫療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等賠償款。同時，法院還認定用人單位存在未簽訂勞動合同的違法行為，判決用人單位向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

　　結語

　　工傷賠償是勞動者在因工受傷時依法享有的權益保障。勞動者應充分了解自身權益和法律法規的規定，積極維護自身合法權益。對于未簽訂勞動合同受傷時的賠償問題，勞動者只需確認存在事實勞動關系即可依法享有工傷賠償權益。同時，勞動者還可以要求用人單位承擔未簽訂勞動合同的法律責任。