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 　　勞動仲裁強制執行無果，員工能否申請公司破產？

　　在勞動關系中，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。然而，即使勞動仲裁裁決生效，有時員工也可能面臨強制執行后仍然拿不到錢的情況。這時，員工不禁會問：我是否可以申請公司破產呢?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，對這一問題進行深入探討。

　　一、勞動仲裁與強制執行

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序之一。當員工與公司發生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁機構進行裁決。一旦仲裁裁決生效，即具有法律約束力，雙方應當履行裁決所確定的義務。如果公司不履行裁決義務，員工可以向法院申請強制執行。

　　然而，強制執行并非萬能鑰匙。在實際操作中，員工可能因各種原因(如公司無財產可供執行、財產難以查找等)而無法獲得應有的補償。這時，員工就需要考慮其他途徑來維護自己的合法權益。

　　二、公司破產的法定條件

　　根據《中華人民共和國企業破產法》的相關規定，企業破產是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。這是企業破產的法定條件。

　　對于員工而言，如果公司確實存在上述破產情形，且員工通過勞動仲裁和強制執行仍然無法獲得應有的補償，那么員工就有理由懷疑公司是否已經具備破產條件。

　　三、員工申請公司破產的法律依據

　　雖然員工不是公司的債權人(在勞動關系中，員工是公司的勞動者而非債權人)，但員工可以通過法律途徑來間接推動公司破產。具體來說，員工可以向法院提供公司破產的相關證據(如公司財務報表、債務清單等)，并請求法院對公司進行破產清算。

　　此外，根據《企業破產法》第七條的規定，債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。雖然員工不是公司的直接債權人，但員工可以通過勞動仲裁機構或法院等渠道獲得對公司債權的確認(如未支付的工資、經濟補償等)，并基于此向公司提出破產申請。

　　四、員工申請公司破產的注意事項

　　證據收集：員工在申請公司破產前，應盡可能收集公司破產的相關證據。這些證據可以包括公司的財務報表、債務清單、資產清單等。同時，員工還應保留好勞動仲裁裁決書、強制執行申請書等相關法律文書。

　　法律程序：員工在申請公司破產時，應遵守法定程序。具體來說，員工可以向法院提交破產申請書和相關證據材料，并請求法院對公司進行破產清算。法院將在法定期限內審查并作出是否受理的裁定。

　　權益保障：在破產清算過程中，員工的權益將得到優先保障。根據《企業破產法》的相關規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，將按照職工工資、社會保險費用、稅款和普通債權的順序進行清償。因此，員工在破產清算過程中將有機會獲得應有的補償。

　　五、員工申請公司破產的實際意義

　　員工申請公司破產不僅有助于維護自己的合法權益，還有助于規范市場經濟秩序。通過破產清算程序，可以清理企業的債權債務關系，促進資源的合理配置和有效利用。同時，破產清算還可以警示其他企業加強經營管理，防范破產風險。

　　然而，員工在申請公司破產時也應謹慎行事。畢竟，破產清算是一個復雜而漫長的過程，需要耗費大量的時間和精力。如果公司確實存在破產情形且員工無法獲得應有的補償，那么員工可以考慮通過法律途徑來維護自己的合法權益。

　　六、結論

　　綜上所述，勞動仲裁強制執行無果后，員工在一定條件下可以申請公司破產。但員工在申請前應充分了解相關法律規定和程序要求，并謹慎行事。同時，員工還應保留好相關證據材料，以便在破產清算過程中維護自己的合法權益。