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 　　公司破產，勞動仲裁后還能拿到補償嗎？

　　在勞動關系中，勞動仲裁是員工維護自身權益的重要手段。然而，當公司面臨破產時，許多員工會擔心自己通過勞動仲裁獲得的權益是否還能得到保障。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，探討勞動仲裁后公司破產，員工是否還能得到補償的問題。

　　一、勞動仲裁與補償權益的確認

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定方式，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，適用本法。當員工與公司因勞動權益發生糾紛時，可以通過勞動仲裁機構進行裁決。一旦仲裁裁決生效，就意味著員工與公司之間的權益關系得到了法律確認。

　　在勞動仲裁過程中，如果員工主張公司應支付其經濟補償、未支付的工資或其他勞動權益，并且仲裁裁決支持了員工的請求，那么這些權益就已經成為了員工的法定債權。

　　二、公司破產與債權處理

　　公司破產是指公司因經營不善或其他原因，無法清償到期債務，由法院依法宣告其破產，并對其進行清算的過程。根據《中華人民共和國企業破產法》的相關規定，公司破產時，其財產將作為破產財產進行分配。

　　破產財產的分配有著嚴格的順序。根據《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，將按照以下順序進行清償：首先是破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;其次是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;最后是普通破產債權。

　　三、員工補償的優先受償權

　　從上述規定可以看出，員工的工資、經濟補償等勞動權益在破產財產的分配中享有優先受償權。這意味著，在公司破產時，員工的這些權益將得到優先保障。

　　具體來說，如果員工已經通過勞動仲裁獲得了公司應支付其經濟補償、未支付的工資等權益的裁決，并且該裁決已經生效，那么這些權益就將作為員工的債權，在公司破產財產的分配中得到優先清償。

　　四、實際操作中的注意事項

　　雖然員工的補償權益在公司破產時享有優先受償權，但在實際操作中，員工仍需注意以下幾點：

　　及時申報債權：員工應在公司破產清算公告規定的期限內，向破產管理人申報債權，并提供相關的勞動仲裁裁決書、工資支付記錄等證據材料，以證明自己的債權。

　　關注破產程序進展：員工應密切關注公司破產程序的進展，及時了解破產財產的分配情況，以便在分配過程中維護自己的合法權益。

　　尋求法律援助：如果員工在申報債權或參與破產財產分配過程中遇到困難，可以尋求法律援助或咨詢專業律師，以獲取專業的法律建議和幫助。

　　五、結論

　　綜上所述，勞動仲裁后公司破產，員工仍然有可能獲得補償。這是因為員工的工資、經濟補償等勞動權益在破產財產的分配中享有優先受償權。然而，員工在實際操作中仍需注意及時申報債權、關注破產程序進展和尋求法律援助等問題，以確保自己的合法權益得到保障。