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 　　沒(méi)簽合同自離也能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)指南

　　在職場(chǎng)中，未簽訂勞動(dòng)合同和自行離職是兩種常見(jiàn)的情況。然而，對(duì)于許多勞動(dòng)者而言，他們可能不清楚這兩種情況下是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，對(duì)于公司而言，當(dāng)被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)也是一個(gè)重要的問(wèn)題。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這兩個(gè)問(wèn)題。

　　一、沒(méi)簽合同自離也能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同和自行離職并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

　　未簽訂勞動(dòng)合同：

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，即使勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

　　自行離職：

　　勞動(dòng)者自行離職可能違反了用人單位的規(guī)章制度，但這并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。如果勞動(dòng)者因用人單位存在拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為而離職，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，勞動(dòng)者在離職前應(yīng)盡可能收集并保留與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料，以便在仲裁過(guò)程中更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　二、公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)指南

　　當(dāng)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)積極應(yīng)對(duì)并妥善處理爭(zhēng)議，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。以下是一些建議：

　　及時(shí)研究仲裁申請(qǐng)書：

　　公司在收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)仔細(xì)研讀內(nèi)容，明確申請(qǐng)人的訴求、事實(shí)與理由。同時(shí)，公司還應(yīng)梳理相關(guān)證據(jù)材料，以便在仲裁過(guò)程中更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　配合仲裁程序：

　　公司應(yīng)按仲裁機(jī)構(gòu)的要求準(zhǔn)時(shí)參加庭審，并遵守仲裁規(guī)則與程序。在庭審過(guò)程中，公司應(yīng)充分陳述自己的觀點(diǎn)和理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料支持其主張。如果公司對(duì)仲裁程序或?qū)Ψ阶C據(jù)有異議，可以依法提出。

　　尋求專業(yè)幫助：

　　如果公司對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不熟悉或缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以尋求專業(yè)律師或法律顧問(wèn)的幫助。他們將為公司提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助公司更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　嘗試協(xié)商和解：

　　在仲裁過(guò)程中，公司可以嘗試與申請(qǐng)人協(xié)商和解。通過(guò)協(xié)商和解的方式解決爭(zhēng)議不僅可以節(jié)省時(shí)間和成本，還有助于維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。

　　執(zhí)行仲裁裁決：

　　如果仲裁裁決對(duì)公司不利，公司應(yīng)依法履行裁決義務(wù)。如果公司不履行裁決義務(wù)，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，公司應(yīng)認(rèn)真對(duì)待仲裁裁決并盡快履行義務(wù)。

　　三、公司預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議

　　為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，公司還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理和制度建設(shè)：

　　完善勞動(dòng)合同制度：

　　公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，公司還應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查和更新，以確保其符合法律法規(guī)的要求。

　　規(guī)范用工管理：

　　公司應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)范用工管理行為。例如，公司應(yīng)按時(shí)支付員工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用;合理安排員工的工作時(shí)間和休息休假等。

　　加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育：

　　公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育力度，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)和教育的方式幫助員工了解自身權(quán)益和法律法規(guī)的規(guī)定，從而避免因誤解或不知情而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　未簽訂勞動(dòng)合同和自行離職并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)積極應(yīng)對(duì)并妥善處理爭(zhēng)議以維護(hù)公司的合法權(quán)益。同時(shí)，為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，公司還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理和制度建設(shè)，完善勞動(dòng)合同制度、規(guī)范用工管理行為并加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育力度。