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 　　勞動仲裁補(bǔ)償月工資計(jì)算全攻略，老板拖欠工資維權(quán)指南

　　在勞動關(guān)系中，工資是勞動者最直接的勞動所得，也是勞動者生活的基本保障。然而，有時我們會遇到老板拖欠工資的情況，這不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也破壞了勞動關(guān)系的和諧。那么，當(dāng)老板拖欠工資時，勞動者能否申請勞動仲裁?勞動仲裁中的補(bǔ)償月工資又是如何計(jì)算的呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、老板拖欠工資，可以申請勞動仲裁嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。因此，當(dāng)老板拖欠工資時，勞動者完全有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　申請勞動仲裁的流程一般包括以下幾個步驟：

　　準(zhǔn)備材料：勞動者需要準(zhǔn)備仲裁申請書、身份證明、勞動合同、工資條、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)材料。

　　提交申請：勞動者需要在仲裁時效期間內(nèi)(一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交申請。

　　受理與審理：仲裁委員會在收到申請后，會進(jìn)行審查，并在五日內(nèi)決定是否受理。受理后，仲裁庭會在四十五日內(nèi)(復(fù)雜案件可延長十五日)作出裁決。

　　二、勞動仲裁補(bǔ)償月工資怎么計(jì)算?

　　在勞動仲裁中，如果勞動者勝訴，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算往往與勞動者的月工資密切相關(guān)。那么，勞動仲裁中的補(bǔ)償月工資是如何計(jì)算的呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　具體計(jì)算時，需要注意以下幾點(diǎn)：

　　平均工資的計(jì)算：平均工資是按照應(yīng)得工資計(jì)算的，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動者工作不滿十二個月，則按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　月工資的上限：如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。

　　三、勞動仲裁中的其他賠償計(jì)算

　　除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　此外，如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　四、維權(quán)建議

　　面對老板拖欠工資的情況，勞動者應(yīng)積極維權(quán)。除了申請勞動仲裁外，勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者通過法律途徑向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)注意保留好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便在仲裁或訴訟中證明自己的權(quán)益。

　　同時，勞動者也應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，提高自己的法律意識和維權(quán)能力。在遇到勞動糾紛時，能夠冷靜處理、依法維權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。