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 　　勞動仲裁證據提交指南：三份證據去向及未交五險的賠償標準

　　在勞動仲裁過程中，證據的提交是至關重要的一環。根據相關法律法規和實踐經驗，勞動仲裁證據通常需要準備至少三份。那么，這三份證據分別交給誰使用呢?同時，如果公司未依法為勞動者繳納社會保險(五險)，勞動者在勞動仲裁中可以主張怎樣的賠償標準呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答。

　　一、勞動仲裁三份證據的去向

　　(一)提交給勞動仲裁委員會

　　勞動仲裁證據的第一份，也是最為重要的一份，應當提交給勞動仲裁委員會。這份證據是仲裁庭在審理案件時主要依據的材料，用于證明勞動者的主張和事實情況。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。因此，勞動者在申請勞動仲裁時，必須提交充分的證據來支持自己的主張。

　　(二)自己留存備份

　　勞動仲裁證據的第二份，勞動者應當自己留存備份。這份證據的作用主要體現在兩個方面：一是作為應對可能出現的情況的備用資料，如在仲裁過程中可能需要向對方出示或補充證據等;二是作為日后可能涉及訴訟或復議等程序的證據材料。勞動者應當妥善保管這份證據，確保其完整性和可用性。

　　(三)根據具體情況備用

　　勞動仲裁證據的第三份，可以根據具體情況備用。例如，在仲裁過程中，如果對方當事人對證據提出異議或要求進一步說明時，勞動者可以及時拿出備用證據進行解釋和佐證。此外，如果仲裁庭需要勞動者提供更多證據材料或進行補充調查時，這份備用證據也可以發揮重要作用。

　　二、未交五險的勞動仲裁賠償標準

　　(一)社會保險費補繳

　　如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者在勞動仲裁中可以主張公司補繳社會保險費。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。因此，公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當承擔補繳責任。

　　(二)經濟補償金

　　在某些情況下，勞動者還可以主張經濟補償金。例如，如果公司因未依法為勞動者繳納社會保險費而導致勞動合同解除的，勞動者可以依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定主張經濟補償金。具體補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　(三)其他損失賠償

　　除了上述兩項賠償外，勞動者還可以主張因公司未依法繳納社會保險費而造成的其他損失賠償。例如，因未繳納醫療保險費而導致的醫療費用無法報銷的損失、因未繳納工傷保險費而導致的工傷待遇損失等。勞動者應當提供充分的證據來證明這些損失的存在和與公司未依法繳納社會保險費之間的因果關系。

　　三、法律建議

　　對于勞動者而言，在申請勞動仲裁前應當充分收集證據材料，確保自己的主張能夠得到充分證明。同時，在提交證據時應當按照規定提交三份證據材料，并妥善保管好自己的備份和備用證據。對于公司未依法繳納社會保險費的情況，勞動者應當及時了解相關法律法規和賠償標準，并在仲裁過程中積極主張自己的權益。

　　結語

　　勞動仲裁證據的提交和未交五險的賠償標準是勞動者在維護自己權益過程中必須了解的重要內容。通過本文的介紹和分析，相信讀者已經對這些問題有了更加清晰的認識和了解。在未來的勞動糾紛處理中，希望廣大勞動者能夠依法維權、合理訴求，共同維護和諧穩定的勞動關系。