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 　　當證據不足的勞動爭議案件提交到勞動爭議仲裁委員會時，仲裁委員會會依據相關法律法規和仲裁程序進行處理。以下是對這一問題的詳細解答：

　　一、證據不足對勞動仲裁的影響

　　在勞動仲裁中，證據是仲裁庭認定案件事實、作出裁決的重要依據。如果勞動者或用人單位提交的證據不足，可能會影響仲裁庭對案件事實的準確判斷，從而增加裁決的不確定性。然而，證據不足并不意味著案件無法處理或仲裁庭無法作出裁決。

　　二、勞動爭議仲裁委員會的處理流程

　　受理申請

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，會在五日內決定是否受理。受理條件包括：屬于仲裁委員會的受理范圍、有明確的仲裁請求和事實理由、申請人與本案有直接利害關系、有明確的被申請人等。

　　通知與答辯

　　如果決定受理，仲裁委員會會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，并要求其在規定時間內提交答辯書。被申請人不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　開庭審理

　　仲裁庭在開庭審理時，會聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，組織雙方進行質證和辯論。在這個過程中，仲裁庭會審查雙方提交的證據，并根據證據和法律規定來認定事實。

　　證據不足的處理

　　如果仲裁庭發現證據不足，會要求當事人補充證據。勞動者可以要求用人單位提供由其掌握管理的證據，如員工檔案、考勤記錄等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，用人單位應當提供與爭議事項有關的證據，否則將承擔不利后果。

　　如果當事人無法補充證據，仲裁庭會依據現有證據和法律規定進行裁決。在裁決時，仲裁庭會綜合考慮案件事實、證據情況、法律規定以及公平原則等因素，力求作出公正合理的裁決。

　　三、證據不足案件的裁決結果

　　由于證據不足，仲裁庭可能無法完全支持當事人的仲裁請求。在這種情況下，仲裁庭會根據現有證據和法律規定，作出對當事人有利的裁決，或者駁回當事人的部分或全部仲裁請求。

　　四、當事人的后續權利

　　提起訴訟

　　如果當事人對仲裁裁決不服，可以在規定時間內向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，非終局裁決的案件，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　執行裁決

　　如果當事人對仲裁裁決無異議，或者裁決書生效后當事人未提起訴訟，那么裁決書即具有法律效力。當事人應當按照裁決書的內容履行義務，否則對方當事人可以向人民法院申請強制執行。

　　五、建議與提醒

　　積極搜集證據

　　在申請勞動仲裁前，勞動者應盡可能搜集與爭議事項有關的證據，如勞動合同、工資單、工作記錄、證人證言等。這些證據將有助于仲裁庭更好地了解案件事實，從而作出有利于勞動者的裁決。

　　了解法律法規

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應了解相關法律法規和政策規定，以便更好地維護自己的合法權益。例如，了解勞動仲裁的申請條件、受理范圍、仲裁程序以及裁決結果等。

　　及時申請仲裁

　　勞動者應在爭議發生后及時申請勞動仲裁，以免超過仲裁時效期間而導致權益受損。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　綜上所述，證據不足的勞動爭議案件提交到勞動爭議仲裁委員會后，仲裁委員會會依據相關法律法規和仲裁程序進行處理。雖然證據不足可能會影響仲裁庭對案件事實的準確判斷，但仲裁庭會盡力依據現有證據和法律規定作出公正合理的裁決。同時，當事人也應積極搜集證據、了解法律法規并及時申請仲裁，以維護自己的合法權益。