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 　　勞動仲裁調解書執行時效與仲裁時效中斷情形解析

　　一、勞動仲裁調解書申請強制執行要多久?

　　勞動仲裁調解書是解決勞動爭議的一種重要方式，其申請強制執行的時效對于保障勞動者的權益至關重要。根據我國最新法律法規，勞動仲裁調解書申請強制執行的時效有明確規定。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條規定：“申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。”這意味著，勞動仲裁調解書生效后，如果一方當事人拒不履行，另一方當事人可以在二年內向人民法院申請強制執行。

　　申請強制執行時，當事人需要準備好相關材料，包括強制執行申請書、勞動仲裁調解書原件、申請人的身份證復印件等。如果申請人是法人或其他組織，還需提供營業執照副本復印件、法定代表人身份證明等。同時，如果能提供被申請人可供執行財產的線索，如銀行賬號、房產信息等，將有助于執行工作的順利開展。

　　人民法院在收到強制執行申請后，會依法進行審查。如果申請符合法定條件，法院將依法受理并采取執行措施，如查詢、扣押、凍結、劃撥被執行人的財產等，以保障申請人的合法權益。法院執行案件一般應在立案之日起六個月內執行結束，如果逾期未執行，申請人可以申請上一級法院執行。

　　二、勞動爭議仲裁時效中斷的情形主要有什么?

　　勞動爭議仲裁時效是勞動者因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利而必須在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的時間限制。然而，在某些特定情況下，仲裁時效會中斷并重新計算，以更好地保護勞動者的權益。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”具體來說，勞動爭議仲裁時效中斷的情形主要有以下幾種：

　　已向對方當事人主張權利

　　勞動者在仲裁時效期間內，向用人單位主張權利，如討要被拖欠的工資、經濟補償等，會導致仲裁時效中斷。例如，勞動者通過口頭或書面形式向用人單位提出支付拖欠工資的要求，或者向用人單位發送相關郵件、短信等主張權利的行為，都可以視為仲裁時效中斷的事由。

　　已向有關部門請求權利救濟

　　勞動者在仲裁時效期間內，向勞動監察部門、工會等有關部門請求權利救濟，也會導致仲裁時效中斷。例如，勞動者向勞動監察部門投訴用人單位違法要求加班、拖欠工資等行為，或者向工會尋求幫助等，都可以視為仲裁時效中斷的事由。

　　對方當事人同意履行義務

　　在仲裁時效期間內，如果用人單位同意履行義務，如表示愿意支付拖欠的工資、經濟補償等，也會導致仲裁時效中斷。例如，用人單位向勞動者明確表示將支付拖欠的工資，或者與勞動者就支付經濟補償等問題達成一致意見等，都可以視為仲裁時效中斷的事由。

　　此外，根據相關法律法規，還有一些特殊情況下仲裁時效也會中斷，如不可抗力或其他正當理由等。不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。其他正當理由則根據具體情況而定，如勞動者因患病、受傷等原因無法及時主張權利等。

　　需要注意的是，仲裁時效中斷的法定事由需要當事人有證據意識，注意保留和收集證據。例如，勞動者在主張權利、請求權利救濟或對方當事人同意履行義務時，應當保留好相關的書面材料、郵件、短信等證據，以便在仲裁時效中斷并重新計算時能夠提供充分的證明。

　　綜上所述，勞動仲裁調解書申請強制執行的時效為二年，而勞動爭議仲裁時效在某些特定情況下會中斷并重新計算。勞動者在維護自己的合法權益時，應當了解并合理運用這些法律規定，以確保自己的權益得到及時有效的保障。